Resumen Maynar

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA CIENCIAS SOCIALES

LIENCIATURA EN INGENIERIA INDUSTRIAL

ACADEMIA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

UNIDAD DE APRENDIZAJE:
“INGENIERIA DE PRODUCTIVIDAD Y DISEÑO DE TRABAJO”

RESUMEN DEL MAYNARD

SECUENCIA: 2IM32

EQUIPO # 10
SERNA RUIZ BARBARA SARAI

PROFESOR: DIONISIO SALOMON FERNANDEZ TAPIALUNES 3 DE SEPTIEMBRE DEL 2012

CAPITULO 1.1 “EL PROPOSITO Y LA EVOUCION DE LA INGENIERIA INDUSTRIAL”
INTRODUCCION
Hoy día, la ingeniería industrial puede ser hallada no sólo en la producción sino en todos los tipos de industria, manufacturera, de distribución, de transporte, comercio, de servicios, y además en todas las clases de organizaciones, administrativas, gubernamentales oinstitucionales. La ingeniería industrial es arte de hacer las cosas, organiza, evalúa y busca las mejores formas de hacer las cosas. La Ingeniería Industrial constituye una disciplina de múltiples áreas, las cuales representan posibilidades de especialización y desempeño para los profesionales de la misma. Las grandes corporaciones y empresas del Estado, las empresas del sector productivo privado, las zonasfrancas industriales y los sectores comercial y financiero constituyen la plataforma natural de trabajo para los egresados de esta carrera.
DESCRIPCION DE LA CARRERA:
Nace de la administración de empresas. Trata sobre el diseño, mejoramiento e instalación de sistemas integrados de hombres, materiales y equipos. Requiere de conocimiento especializado y habilidades en las ciencias matemáticas,físicas y sociales, junto con los principios y métodos de análisis y diseño de ingeniería, para especificar, predecir y evaluar el resultado que se obtenga de dichos sistemas.
COMO SURGE LA INGENIERIA INDUSTRIAL:
Es el resultado del cambio de la mentalidad occidental ocurrida en el siglo XIX, cuando pasó de una sociedad agrícola a una sociedad industrial en el proceso llamado REVOLUCION INDUSTRIAL.En la revolución industrial el gran cambio vino en el concepto de autoridad, debido a que el jefe no era el que más sabía y ni siquiera el dueño de los medios de producción. Además los trabajadores, eran grandes masas que provenían del campo sin ninguna relación entre ellos. Esto trajo como consecuencia que la empresas del siglo XIX, tuvieran problemas y además el sistema social no garantizaba eldebido orden con lo que la producción sufría y los resultados eran pobres.
Entre las personas que dieron grandes aportes a la ingeniería industrial están:
FREDERICK W. TAYLOR:
El cual es considerado el padre de la ingeniería industrial, planteó la necesidad de un sistema que garantizara la autoridad mínima, el sistema se basó en los siguientes puntos:
 Establecer un proceso de seleccióncientífica de los trabajadores de forma tal que solo los mejores dotados accedieran a los trabajos.
 Desarrollar un Standard de trabajo, que es la cantidad de trabajo por unidad de tiempo que una persona normal puede realizar.
 Establecer un salario justo.
LOS ESPOSOS GILBRETH:
Le dieron contenido a la ingeniería industrial, establecieron 17 movimientos en los que se pueden descomponercualquier trabajo, estos movimiento se llaman: Therblig, son los siguientes:
* Alcanzar.
* Asir.
* Mover con carga.
* Precolocar.
* Colocar en posición.
* Sostener.
* Seleccionar.
* Buscar.
* Descansar.
* Demora evitable.
* Demora inevitable.
* Ensamblar.
* Desensamblar.
* Usar.
* Planear.
* Inspeccionar.
* Soltar.
Tambiéndescubrieron un método llamado Ciclograma, que sirve para estudiar los movimientos que hace un operario mediante el uso de luces.
HENRY FORD:
Fue el iniciador de la llamada línea de montaje, la cual se basaba en que el operario no se moviera sino que se moviera la materia prima con el fin de evitar que el trabajador perdiera tiempo yendo a buscar los materiales.
Planteó los siguientes principios:...