Resumen Microeconomia

Organización de la producción
Objetivo de una empresa. Maximizar sus beneficios o utilidades.
Beneficios económicos: Ingreso Total – Menos Costo Total (costo oportunidad de producción).
Costo de oportunidad de producción de una empresa. Alternativa de mayor valor a la que se renuncia. Es la suma de recursos: Comprados en el mercado, propiedad de la empresa, suministros por el propietario de laempresa.
Depreciación Económica. Disminución en el valor de mercado del capital de una empresa a lo largo de un período. Calculo: Precio de mercado del capital al inicio del período-Precio de mercado del capital al final.
Intereses Perdidos. Cuando los fondos utilizados para comprar capital se emplean para otro propósito, producen un ingreso por intereses, estos intereses perdidos son un costode oportunidad de la producción.
Habilidades Empresariales. Factor de producción que organiza la empresa y toma decisiones de negocio. Beneficio Normal, costo de las habilidades empresariales.
Costo Oportunidad Trabajo del propietario. Ingreso Salarial al cual renuncia al no trabajar en la mejor alternativa de empleo.
Decisiones básicas para maximizar beneficios económicos de una empresa:1. Qué bienes y servicios producir y en qué cantidades.
2. Cómo producir.
3. Cómo organizar y remunerar a sus gerentes y trabajadores.
4. Cómo comercializar y fijar precios a sus productos.
5. Qué producir y qué comprar.

Restricciones de la empresa. Existen 3 características del ambiente de una empresa que limitan los beneficios máximos que puede obtener. Son:
-Tecnología.-Información
-Mercado
Restricciones Tecnológicas. Una tecnología es cualquier método para producir un bien o servicio. Para obtener una mayor producción y generar más ingresos, una empresa debe contratar más recursos e incurrir a costos más altos.

Restricciones de Información. Nunca se cuenta con toda la información que se gustaría tener para tomar decisiones.
Restricciones del mercado. Losrecursos que una empresa puede adquirir y los precios que debe pagar por ellos se ven limitados por la disposición de las personas a trabajar para la empresa e invertir en ella.
Eficiencia Tecnológica. Ocurre cuando la empresa genera una producción determinada utilizando la menor cantidad de insumos (cantidad).
Eficiencia Económica. Cuando la empresa genera una producción determinada al costo másbajo.
Información y organización. Hay diferentes formas de organizar la producción, se utilizan dos sistemas:
* Sistema de mando
* Sistema de incentivos
Sistema de mando. Se basa en una jerarquía administrativa. Las órdenes se transmiten hacia abajo através de la jerarquía y la información hacia arriba por la misma vía.
Sistemas de incentivos. En lugar de emitir órdenes, los altosejecutivos crean esquemas de condensación destinados a motivar a los trabajadores para que se desempeñen en forma que maximicen los beneficios de la empresa (bonos de desempeño).
Combinación de los dos sistemas. Las empresas combinan los dos sistemas y eligen la que maximice los beneficios.
Problema del agente y el principal. Consiste en la creación de reglas de compensación que induzcan a un agente aactuar en función del mejor interés del principal.
Solución al problema del agente y el principal. Existen tres maneras:
1. Copropiedad.
2. Pago de incentivos.
3. Contratos a largo plazo.
Copropiedad. Algunas veces se puede motivar el desempeño laboral al permitir que un gerente o trabajador se convierta en propietario.
Pago de incentivos. Se basan en diversos criterios de desempeñocomo metas de venta, de producción o beneficios. Ascender o promover a un empleado en recompensa de su buen desempeño.
Contratos a largo plazo. Por ejemplo, un contrato que garantice varios años de trabajo para un general lo motivará a comprometerse con una visión a largo plazo y lograr los máximos beneficios.
Tipos de organización empresarial.
-Propiedad individual
-Sociedad
-Corporación...