resumen motivacion

Motivación humana
(CHIAVENATO, 2000) la define como "el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea". Según Chiavenato para que una persona esté motivada debe existiruna interacción entre el individuo y la situación que esté viviendo en ese momento, el resultado arrojado por esta interacción es lo que va a permitir que el individuo este o no motivado. Para míesta interacción lo que originaría es la construcción de su propio significado sobre la motivación.
(SEXTON, 1977), Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción quesatisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador.
(ARMSTRONG, 1991), La motivación de los recursos humanos consiste fundamentalmente en mantener culturasy valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño.
(ROBBINS, 1999), La motivación es el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la necesidad de satisfaceralguna necesidad individual. Si bien la motivación general se refiere al esfuerzo por conseguir cualquier meta, nos concentramos en metas organizacionales a fin de reflejar nuestro interés primordialpor el comportamiento conexo con la motivación y el sistema de valores que rige la organización.
(STONER, 1996), define la motivación como "Una característica de la Psicología humana, incluye losfactores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta humana. Lo que hace que las personas funcionen". Desde mi parecer en esta definición el autor nos da a entender que la motivación viene siendocomo un motor si lo comparamos con un automóvil, es decir, que si las personas se encuentran motivadas estas funcionan como el automóvil, en caso contrario habría que empujarlas, pero cuanta energía nose gastaría durante todo este proceso.
(MAHILLO, 1996), define la motivación como "el primer paso que nos lleva a la acción". Entiendo esta definición como que para que el individuo realice...