resumen negociacion colectiva
Páginas: 10 (2379 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2015
Negociación colectiva
El artículo 37.1 de la Constitución Española reconoce el derecho a la negociación colectiva: “La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”
No se trata de un derecho fundamental. Sin embargo, en la medida en que la negociación colectiva formaparte del contenido esencial de la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva de los sindicatos sí es derecho fundamental.
El derecho constitucional se refiere a la negociación laboral, entre representantes de los trabajadores y de los empresarios. Por otra parte, la Constitución respalda la idea de reconocer también la posibilidad de negociar convenios extraestatutarios y garantiza lafuerza vinculante de los convenios.
Pese a tratarse de un derecho constitucional, no es absoluto o ilimitado. La ley puede fijar límites a la libertad de negociación, para tutelar otros derechos, libertades o bienes igualmente contenidos en la Constitución.
Unidades de negociación
Un aspecto de la libertad de negociación es la libertad de las partes negociadoras para determinar el ámbito deaplicación del convenio colectivo. Las partes negociadoras deben fijar varios ámbitos del convenio: ámbito funcional, territorial, personal
El ámbito funcional se refiere a las unidades productivas afectadas por el convenio: una empresa, varias empresas, todo un sector o subsector de producción, todas las empresas.
El ámbito territorial se refiere al territorio afectado: una localidad, unaprovincia (o varias), una Comunidad Autónoma (o varias), todo el territorio nacional.
El ámbito personal se refiere a los trabajadores afectados: todos o una parte. Lo que no es admisible, por discriminatorio, es la exclusión de ciertas categorías de trabajadores (temporales, a tiempo parcial)
En la práctica, las unidades de negociación más comunes son los convenios de sector provinciales y losconvenios de empresa.
Límites:
Tendrá que ser un ámbito adecuado a la legitimación de las partes negociadoras.
Se rechaza la existencia de ámbitos de negociación arbitrarios, que incluyan a empresas con intereses diferenciados.
Se contempla la posibilidad de que por “acuerdos interprofesionales” (es decir: intersectoriales) o por “convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de ámbito estatal oautonómico”, se establezcan “cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva”. Ese contenido se refiere a que se podrán fijar en su caso las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito.
Concurrencia de convenios
Dada esa libertad para fijar los ámbitos de negociación, es frecuente la existencia de convenios colectivos cuyos ámbitos resultenconcurrentes. Sobre todo, convenios de distinto ámbito territorial: en el mismo sector pueden concurrir un convenio estatal, varios convenios provinciales y numerosos convenios de empresa. Pero también pueden concurrir convenios de distinto ámbito funcional: por ejemplo, un convenio provincial para el comercio en general y otro en la misma provincia para el comercio del metal.
Las reglas para suaplicación serían:
1.- Un convenio, durante su vigencia, no puede ser afectado por lo dispuesto en otros. Por consiguiente, si dos o más convenios aplicables contienen reglas contrarias, tiene preferencia aplicativa el que se haya pactado en primer lugar salvo lo dispuesto en los acuerdos interprofesionales o los convenios o acuerdos sectoriales antes señalados, los cuales pueden fijar otras reglasde concurrencia: que se aplique el más favorable, o el de ámbito más específico.
2.- “La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior”. Esta prioridad del convenio...
El artículo 37.1 de la Constitución Española reconoce el derecho a la negociación colectiva: “La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”
No se trata de un derecho fundamental. Sin embargo, en la medida en que la negociación colectiva formaparte del contenido esencial de la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva de los sindicatos sí es derecho fundamental.
El derecho constitucional se refiere a la negociación laboral, entre representantes de los trabajadores y de los empresarios. Por otra parte, la Constitución respalda la idea de reconocer también la posibilidad de negociar convenios extraestatutarios y garantiza lafuerza vinculante de los convenios.
Pese a tratarse de un derecho constitucional, no es absoluto o ilimitado. La ley puede fijar límites a la libertad de negociación, para tutelar otros derechos, libertades o bienes igualmente contenidos en la Constitución.
Unidades de negociación
Un aspecto de la libertad de negociación es la libertad de las partes negociadoras para determinar el ámbito deaplicación del convenio colectivo. Las partes negociadoras deben fijar varios ámbitos del convenio: ámbito funcional, territorial, personal
El ámbito funcional se refiere a las unidades productivas afectadas por el convenio: una empresa, varias empresas, todo un sector o subsector de producción, todas las empresas.
El ámbito territorial se refiere al territorio afectado: una localidad, unaprovincia (o varias), una Comunidad Autónoma (o varias), todo el territorio nacional.
El ámbito personal se refiere a los trabajadores afectados: todos o una parte. Lo que no es admisible, por discriminatorio, es la exclusión de ciertas categorías de trabajadores (temporales, a tiempo parcial)
En la práctica, las unidades de negociación más comunes son los convenios de sector provinciales y losconvenios de empresa.
Límites:
Tendrá que ser un ámbito adecuado a la legitimación de las partes negociadoras.
Se rechaza la existencia de ámbitos de negociación arbitrarios, que incluyan a empresas con intereses diferenciados.
Se contempla la posibilidad de que por “acuerdos interprofesionales” (es decir: intersectoriales) o por “convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de ámbito estatal oautonómico”, se establezcan “cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva”. Ese contenido se refiere a que se podrán fijar en su caso las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito.
Concurrencia de convenios
Dada esa libertad para fijar los ámbitos de negociación, es frecuente la existencia de convenios colectivos cuyos ámbitos resultenconcurrentes. Sobre todo, convenios de distinto ámbito territorial: en el mismo sector pueden concurrir un convenio estatal, varios convenios provinciales y numerosos convenios de empresa. Pero también pueden concurrir convenios de distinto ámbito funcional: por ejemplo, un convenio provincial para el comercio en general y otro en la misma provincia para el comercio del metal.
Las reglas para suaplicación serían:
1.- Un convenio, durante su vigencia, no puede ser afectado por lo dispuesto en otros. Por consiguiente, si dos o más convenios aplicables contienen reglas contrarias, tiene preferencia aplicativa el que se haya pactado en primer lugar salvo lo dispuesto en los acuerdos interprofesionales o los convenios o acuerdos sectoriales antes señalados, los cuales pueden fijar otras reglasde concurrencia: que se aplique el más favorable, o el de ámbito más específico.
2.- “La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior”. Esta prioridad del convenio...
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