RESUMEN NINO GERENCIA DEL TALENTO






REPUBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CORDOBA
MUNICIPIO DE CERETE
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
CENTRO TUTORIAL - CERETE


ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEMESTRE IX
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
TUTOR:
ISMAEL CARRIAZO

PRESENTADO POR:
NINO JOSE MENDEZ ASSIS
CERETE- CORDOBA
MARZO 21-03 - 2015






RESUMEN
La actividad constructora tiene un impacto importante en el comportamiento del mercadolaboral, De hecho, la construcción lo afecta directamente a través de la demanda de trabajadores no calificados, La remuneración a estos empleados se refleja en el comportamiento de la demanda interna, Dado que el subsector de edificaciones es relativamente intensivo en mano de obra, y el vigor de la actividad edificadora ha generado incremento en la remuneración de los trabajadores, lo que conllevaa producir un efecto multiplicador en la demanda interna observado en la mayor demanda de bienes por un incremento en los salarios medios de los hogares que se transmite a otros sectores de la actividad económica; se puede argumentar que la actividad constructora es el ejemplo a seguir en otros sectores del país los cuales han perdido gran importancia por ejemplo el sector agrario que al ser laparte primaria de toda economía y en el cual se caracteriza nuestro país ha ido en descenso y ha sido olvidado por el estado.
TIPOS DE SALARIOS: SALARIO EN ESPECIE
El salario en especie constituye "toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleadorsuministra al trabajador o a su familia. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. Prohibiciones en el pago de salarios en especie En ningún caso, el empresario puede pagar al trabajador con mercancías o productos de su propia empresa o de almacenes o empresas que el empresario exija. El pago en especie sólo es posible pagarlo en alojamiento, vestido y alimentación.No se le puede pagar a un trabajador con electrodomésticos, vehículos, etc. El Artículo 132 del C.S.T preceptúa que los trabajadores que reciban diez (10) o más salarios mínimos legales mensuales pueden -de común acuerdo con el empleador-, pactar como remuneración del trabajo un salario integral que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargosy beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales,más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.


SALARIO INTEGRAL: El Artículo 132 del C.S.T preceptúa que los trabajadores que reciban diez (10) o más salarios mínimos legales mensuales pueden -de común acuerdo con el empleador-, pactar como remuneración del trabajo un salario integral que además de retribuir eltrabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
JORNADAS DE TRABAJO: Las disposicioneslegales que rigen las jornadas máximas de trabajo son las siguientes: Jornada ordinaria de trabajo: El artículo 51 de la Ley 789 de2002, modificó el artículo 161 del C.S.T., quedando así: "El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad...