resumen OIT

Introducción:

El 15 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles, se crea el organismo especializado de las naciones unidas, que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, llamado Organismo Internacional del Trabajo (O.I.T)
Es un organismo de gran importancia, puesto que se preocupa de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales delTrabajo, la consigna de hoy en día, es la “promoción del trabajo decente para todos”; busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y de entrenamiento.
El presente informe describe el origen, la gestión y elprogreso que ha tenido el Organismo Internacional del Trabajo (O.I.T), su historia y la importancia a nivel internacional que ha ido desarrollando, llegando incluso a obtener el premio nobel de la paz en su 50 aniversario en 1969.
















Historia:
El Organismo Internacional del Trabajo, O.I.T fue creada en el año 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminócon la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles.
La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la FederaciónEstadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
Había un verdadero reconocimiento a la importancia de lajusticia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados.
La OIT ha realizado aportes importantesal mundo del trabajo desde sus primeros días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.
La OIT estableció su sedeen Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos años.
Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaban que había demasiadosConvenios, el presupuesto era excesivo y los informes muy críticos. Sin embargo, la Corte Internacional de Justicia declaró que el ámbito de acción de la OIT se extendía también a la reglamentación de las condiciones de trabajo del sector agrícola.
En 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las normas de la OIT. El Comité, que aún existe, está compuestopor juristas independientes responsables del análisis de los informes de los gobiernos y de presentar cada año a la Conferencia sus propios informes.




Actualmente el Organismo Internacional del trabajo:
• Qué es y cómo se compone:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y...