resumen paola

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


COMUNICACIÓN ESCRITA Y PROCESOS DE LECTURA


RESUMEN
AUTOMANAGEMENT




ADRIANA PAOLA CUBILLOS AGUILAR
Alumna




DIANA CELI
Presentado


GIRARDOT,CUNDINAMARCA
2015
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION……………………………………P.3
RESUMEN AUTOMANAGEMENT………………..P.4
RESUMEN AUTOMANAGEMENT………………..P.5
RESUMEN AUTOMANAGEMENT………………..P.6













INTRODUCCION

ElAutomanagement, el éxito en la economía del conocimiento les pretende a quienes conocen sus propios puntos fuertes, sus valores su formas de rendir. El descubrir nuestras fortalezas, como desempeñarnos,nuestro interés de comprender leyendo o escuchando, por consiguiente aprender mis valores y de donde pertenezco. Son preguntas que debemos responder para poder llegar a desarrollarnos interiormente.RESUMEN AUTOMANAGEMENT

Quienes reconocen sus propios puntos fuertes, sus valores, y rendimientos reconocen el éxito del conocimiento. Por esta razón se tiene en cuenta que inclusive los menosdotados, debemos aprender a desarrollarnos a hacer AUTOMANAGEMENT, a manejarnos nosotros mismos. El ubicarnos para tener nuestras mente ocupada durante una vida laboral.
Cuáles son mis puntosfuertes: una persona solo puede desempeñarse a partir de su fortaleza, no basándose en sus puntos débiles. Por el contrario las personas a lo largo de la historia tienen poca necesidad de conocer sus puntosfuertes, finalmente es atreves del análisis de nuestras propias experiencias las que nos enseñan a conocerlos.
El análisis de Feedback, inventándolo un desconocido en el siglo catorce. Por estemotivo después de 150 años lo retomaron, el señor John Calvin e Ignacio de Loyola, es ahí donde el gran rendimiento y análisis llego a dominar a Europa en menos de 30 años, un análisis muy fácil depracticar tomando una decisión una acción clave lo que esperamos que ocurra, después de un año compare los resultados con las que fueron sus expectativas. Luego concéntrese en sus puntos fuertes donde...