Resumen Parcial Derecho Laboral Uade

RESUMEN 2do. Parcial – Derecho del Trabajo I – 1er. Cuatrimestre 2007

Capítulo VII: FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.
*Fraude y simulación en el contrato de trabajo.
Los actos simulados o conductas fraudulentas están dirigidos a evitar responsabilidades del empleador. La LCT sanciona con la nulidad el fraude laboral
Existen actos dolosos en la formación del negocio jurídico-laboral, en laejecución del contrato de trabajo o en la aplicación de la ley (pagos en negro).
Fraude: se produce cuando, amparado en una disposición legal, se obtiene un resultado prohibido por otra norma jurídica. Un ejemplo: el fraude por interposición de persona, cuyo objeto es eludir deliberada y maliciosamente las obligaciones impuestas por el contrato de trabajo, y la interposición sucesivas derenuncias, a fin de fragmentar la antigüedad del trabajador.
Los casos más comunes de fraude son los siguientes:
- Empleador: interposición del seudoempleador, generalmente insolvente, entre el trabajador y el auténtico empleador.
- Trabajador: cuando realiza actos desleales para generar una injuria que provoque su despido, y lograr el cobro de indemnización sin justa causa.
Simulación: buscaocultar una relación verdadera para producir una situación jurídica aparente. Por ejemplo, cuando el empleador, para evitar pagar lo que legalmente corresponde, hace que el trabajador renuncie, arreglando pagarle una suma menor a la que debería pagarle si lo despidiera.
Diferencias:






Error, dolo y violencia: El “error” puede presentarse en las cualidades personales del trabajador o dela tarea que éste ofrece realizar. El “dolo” es el engaño destinado a provocar el error del otro. La “violencia” puede ejercerse física o psicológicamente.

*Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo.
Solidaridad en el derecho civil. Su trasvasamiento al derecho del trabajo: la legislación laboral reacciona frente a las maniobras evasivas y las conductas simuladas o fraudulentas de3 formas:
1. declara la nulidad de todo contrato.
2. establece la relación de dependencia directa con quien se beneficia o aprovecha el trabajo.
3. fija la solidaridad entre los sujetos que intervienen en el negocio.
Las obligaciones solidarias se caracterizan por lo siguiente:
- Pluralidad de sujetos: de acreedores (activa), de deudores (pasiva) o de ambas (mixta).
-Unidad de prestación: los múltiples sujetos acreedores o deudores tienen derecho y deben la misma prestación.
- Unidad de causa con identidad de objeto o prestación: esto las diferencia de las obligaciones concurrentes, en las que hay pluralidad de deudores e identidad de prestación pero diversidad de causas.
Tiene 2 efectos entre las partes:
- La extinción de la acción por pago oequivalente.
- El derecho al cobro total establece que el acreedor pueden exigir el pago de la deuda a uno de los deudores o a todos los deudores solidarios juntamente.
Regla general del art. 14, LCT: sanciona con la nulidad todo contrato celebrado con simulación y fraude y torna aplicables las normas laborales.
Para que tenga valor la formalidad contractual el empleador debe acreditarlo pormedio de la prueba. Si se demuestra la discordancia entre lo pactado y los hechos ejecutados, lo pactado es nulo y carece de eficacia y es reemplazado por las normas de orden público laboral violadas. Esto se manifiesta de distintas formas:
▪ Figuras contractuales no laborales: una de las formas más comunes de simulación. En estos casos la relación queda regulada por la LCT.
▪Interposición de personas: entre el trabajador y el empleador se pone en el medio otra persona que, ante los ojos de los demás, parece ser el empleador (paga sueldos, da órdenes), oculta al empleador, volcando en esta persona su actividad. Puede ser real (colocado por el interesado para que sus negocios recaigan directamente sobre él) o ficticio (cuando el sujeto interpuesto es sólo un prestanombre)....