resumen parcial gestion ambiental

CLASE I - Sistemas de seguridad y salud en el trabajo
Elementos de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en la organización
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) incluyendo el cumplimiento de los requerimientos de la SST conforme a
las leyes y reglamentaciones nacionales son la responsabilidad y el deber del empleador. El empleador debería
mostrar un liderazgo ycompromiso firme con respecto a las actividades de SST en la organización, y debería adoptar
las disposiciones necesarias para crear un sistema de gestión de la SST, que incluya los principales elementos:
Política
Organización
Planificación y aplicación
Evaluación
Acción en pro de mejoras

Contenidos mínimos de la política de salud y seguridad en el trabajo
a) la protección de la seguridad y saludde todos los miembros de la organización mediante la prevención de las
lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo;
b) el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en SST, y de otras prescripciones que suscriba la organización;
c) la garantía de que los trabajadores y susrepresentantes son consultados y alentados a participar activamente en
todos los elementos del sistema de gestión de la SST;
d) compromiso con la mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST.
Ley 19587
Alcance territorial de la Ley
Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustaran, en todo el territorio de la república, a las normas
de la presente ley de lasreglamentaciones que en su consecuencia se dicten.
Sus disposiciones se aplicaran a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro,
cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los
centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen
o adopten.
Es decir,esta es una ley de alcance nacional, aplicable en todas las provincias argentinas, en la Ciudad de Buenos
Aires y en los territorios sometidos a jurisdicción nacional (instalaciones de las Fuerzas Armadas, aeropuertos
nacionales e internacionales, universidades nacionales, etc.). Las provincias y la Ciudad pueden establecer requisitos
adicionales para establecimientos, empleados y empleadores,siempre respetando los mínimos de esta ley
Principios de la ley
Principio de prevención: Las causas y las fuentes de los problemas se atenderán en forma prioritaria e integrada,
tratando de prevenir los efectos negativos que se pueden producir.
Principio precautorio: Cuando haya peligro de daño grave o irreversible la ausencia de información o certeza
científica no deberá utilizarse como razón parapostergar la adopción de medidas eficaces, en función de los costos,
para impedir los efectos negativos. “Llamado a la cautela ante situaciones de incertidumbre científica”.

Obligaciones del empleador (3/4)
a) A la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en condiciones
ambientales y sanitarias adecuadas;
b) Al suministro y mantenimiento de losequipos de protección personal;
c) Disponer el examen pre-ocupacional y revisión médica periódica del personal, registrando sus resultados en el
respectivo legajo de salud;
d) Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, las maquinarias, instalaciones y útiles
de trabajo;
e) Mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones eléctricas, sanitariasy
servicios de agua potable;
f) Evitar la acumulación de desecho y residuos que constituyan un riesgo para la salud, efectuando la limpieza y
desinfecciones periódicas pertinentes;
g) Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores;
h) Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro siniestro;
i)...