Resumen Película Riesgo Laboral, cosade dos por Solangel Brito







UNIVERSIDAD PSICOLOGÍA INDUSTRIAL DOMINICANA
(UPID)

Nombres: Solangel Altagracia
Apellidos: Brito Matos
Matrícula: 15-01-0044
Materia: Medicina Laboral I
Profesora: María Jesús Fernández Landeira
Fecha: 6/7/2015
Título: Resumen Película ¨Riesgos Laborales, cosa de dos¨





Introducción
A lo largo de la asignatura estuvimos aprendiendo sobre la prevención, tratamientos y consecuencias delos riesgos laborales: desde cómo evitarlos, cuáles leyes sirven para prevenir y actuar frente a estos riesgos, cuáles son los métodos para una prevención efectiva y qué condiciones pueden haber en el trabajo que implique un riesgo para la salud de los trabajadores.
A pesar de que la ley de prevención de riesgos laborales existe desde el 31 de noviembre de 1995 en España, aún el tema de laprevención es prácticamente nulo en ciertas organizaciones. La importancia de la misma ha hecho que organismos internacionales se encarguen de velar por su cumplimiento (como la OIT y la Directiva Europea), y en las empresas es imperante el uso de las mismas, que sirven para prevenir accidentes y mejorar la productividad y calidad de vida de los empleados de una empresa o institución
Este es un breveresumen para trabajo final realizado a partir de la película ¨ Riesgos Laborales, cosa de 2¨ y que abarca la mayor parte del contenido que vimos de esta asignatura, haciendo énfasis en la prevención de accidentes y en la realización de un plan preventivo efectivo para los efectos correspondientes.
Este resumen intenta captar lo que en esencia fue la película y su contenido en el tema de laprevención.


El asunto de la prevención es un tema que concierne tanto al empleado como al patrón y no debe tomarse a la ligera. La prevención de accidentes garantiza un entorno libre de enfermedades y riesgos, a la vez que minimiza las oportunidades de ausencia laboral, mejora la productividad en las empresas y promueve hábitos de vida saludables para los trabajadores.
Es imperante que tanto losempleados como los trabajadores conozcan los riesgos laborales acores a su puesto y cuáles son las leyes que los amparan en caso de accidente o negligencia. Para eso es necesario determinar en cual escala del riesgo laboral están posicionados, cuales medidas preventivas deben seguirse y cuales acciones deben preverse en caso de accidentes.
La empresa debe formar e informar a los trabajadores através de la capacitación constante de sus empleados en materia preventiva, de acuerdo a sus funciones y deberes, y siempre que el empleado vaya a realizar actividades nuevas de riesgos mayores o distintos. También hay que revisar periódicamente la salud de los trabajadores, y se efectuara la coordinación de actividades empresariales cuando sea necesario, entre otras medidas a considerar.
Esto debemanejarse en toda la gestión de la empresa y para cada empleado en general.
Los empleados también deben obedecer las medidas de prevención al utilizar de manera correcta sus equipos de protección individual siempre que esté en horas de trabajo. Si estas medidas se adoptan adecuadamente, los niveles de absentismo y bajas laborales por enfermedades o accidentes profesionales disminuirá, a la vezque la producción aumenta ayudando así a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
A pesar de estar bien informados sobre las consecuencias dela falta de prevención, muchos empleados se resisten a utilizar adecuadamente sus Equipos de Protección Individual, poniendo así en riesgo su seguridad personal y muchas veces la seguridad de su equipo de trabajo.
La empresa debe garantizar que todoslos equipos de trabajo cumplen con los requisitos legales y que todos los Equipos de Protección Individual funcionen adecuadamente, y los trabajadores deben comprometerse a utilizarlos conforme a sus instrucciones y su previa capacitación.
Las máquinas e instrumentos utilizados deben utilizarse sólo por expertos en su uso, siguiendo la debida norma para su desempeño y atendiendo y vigilando la...