Resumen planeación estratégica

Páginas: 2 (359 palabras) Publicado: 26 de abril de 2011
El Alto Riesgo de Contratar Estrellas

Introducción
Con el objetivo de contratar a los mejores y más brillantes trabajadores, las empresas están al acecho de los talentos del mercado. Puespiensan que lo mejor es reclutar a las estrellas fuera de su organización, ya que desarrollar personas dentro de la institución requiere tiempo y dinero. Pero existen teorías que argumentan que losejecutivos de alto desempeño rápidamente se desvanecen cuando dejan una empresa por otra. Cuando una estrella cambia de empresa, no sólo su propio desempeño baja, sino también la eficacia del equipo al quese integra y el valor de mercado de su nueva empresa. Es más, las estrellas trasplantadas no permanecen en una misma organización por mucho tiempo, pese a los salarios elevados. La mayoría de lasempresas que contratan estrellas ignora el hecho de que el desempeño de un ejecutivo no es totalmente transferible, porque sus competencias personales invariablemente incluyen habilidades específicas dela empresa. Cuando la estrella deja una empresa por otra, no puede llevarse los recursos que contribuyeron a sus logros. Así, es incapaz de repetir su desempeño, al menos no hasta que aprenda atrabajar en el nuevo sistema, lo que puede llevar años. Los autores concluyen que las empresas no pueden obtener una ventaja competitiva, o crecer exitosamente, contratando estrellas fuera de laorganización. En su lugar, deberían enfocarse en cultivar el talento internamente y hacer todo lo posible por retener a las estrellas que crean. Las empresas no deberían pelear la batalla por las estrellas,porque ganarla podría ser lo peor que les ocurra.
Cuerpo del Trabajo

La mayoría de las empresas subestima el grado en que el éxito de las estrellas depende de los siguientes factores específicosde la empresa:
 Recursos y capacidades
 Sistemas y procesos
 Liderazgo
 Capacitación
 Equipos
Conclusión
 Es importante que las empresas empiecen a cultivar estrellas dentro de sus...
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