Resumen Prestaciones Seguridad Social

INCAPACIDAD TEMPORAL.
La incapacidad temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras que el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la seguridad social.
Es un subsidio porque ayuda por un tiempo determinado, no puede durar todo lo que dura el hecho causante y es diaria porque se percibe día a día.
La incapacidadtemporal puede producirse por Contingencias Comunes, Contingencias Profesionales o durante el periodo de observación de una enfermedad Profesional (Prestación preventiva).
SUJETOS: El sujeto activo será el mismo en caso de beneficiario y causante.
REQUISITOS: Tenemos requisitos materiales y formales:
1. MATERIALES: Para que surja la prestación debe darse:
-AFILIACION: Se exige siempre.-ALTA/ASIMILADA: Tiene que cumplirse siempre en I.T., solo en casos de Contingecias Comunes.
-COTIZACIÓN: Periodo de carencia. Para tener el derecho a incapacidad temporal deben haberse cotizado 180 días en los 5años antes del hecho causante (solo para enfermedad común, no para contingencias profesionales ni accidente que no se exige).

2. FORMALES: Para generar derecho a la prestación hay que solicitarlo,para ello se hace a través de unos trámites. Hay que acudir al servicio público de salud o mutua que extenderá un parte médico; éste estará formado por la baja (dice que hay I.T. y el trabajador no puede trabajar), confirmación de la baja (confirma que la persona no puede ir a trabajar) y por el alta (el alta médica indica que ya puede trabajar).
De éste parte, se harán cuatro ejemplares, eloriginal será para el servicio sanitario, dos copias para el trabajador y una copia para la entidad gestora o mutua.
Las mutuas de AT/EP también pueden expedir altas o bajas, siempre y cuando las empresas hayan concertado protección con ellas.
NACIEMIENTO Y DURACIÓN:
-En caso de IT derivada de Accidente de Trabajo y enfermedad Profesional, la prestación se devengará desde el día siguiente al dela baja médica, corriendo a cargo de la empresa la retribución correspondiente al día del accidente.
-Para los supuestos de IT derivada de enfermedad común y accidente no laboral, el subsidio se abonará a partir del cuarto día de la baja, siendo a cargo del empresario desde ese cuarto día hasta el decimoquinto. A partir del día dieciséis, el abono se hace por el empresario pero a cargo de laentidad gestora.
El subsidio se abonará mientras dure la IT.
BASE REGULADORA: La base reguladora por CC se corresponde con la base de cotización del mes anterior a la baja en el trabajo.
En el caso de CP, a la base de cotización habrá que sumarle el promedio de las cantidades percibidas por horas extraordinarias en los doce meses anteriores. Las bases se dividirán entre 30 días cuando laretribución percibida sea mensual.
Para el supuesto de trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora será el resultado de dividir las sumas de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses anteriores a la fecha del hecho causante, entre el número de días efectivamente trabajados en dicho período.
CUANTÍA: Esta va a variar en función de la duración y de la causaque origine la IT:
-IT derivada de contingencias comunes:
 60% de la base reguladora desde el 4º día a contar desde la baja hasta el 20º día.
 75% de la base reguladora a partir del día siguiente de la baja.
-IT derivada de contingencias profesionales:
 75% de la base reguladora a partir del día siguiente al de la baja.
PÉRDIDA O SUSPENSIÓN DEL DERECHO: El derecho puede verse denegado,anulado o suspendido por alguna de las siguientes causas:
-Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación.
-Cuando el beneficiario trabaje por cuenta ajena o propia.
-Cuando el beneficiario rechace o abandone el tratamiento prescrito.
EXTINCIÓN: el subsidio por IT se extingue:
-Por el transcurso del plazo máximo establecido legalmente (18...