Resumen prevencion de riesgos laborales

INTRODUCCION
El día 10 de febrero de 1996 entra en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, esta ley crea un nuevo campo jurídico sobre la
protección y salud de los trabajadores y de sus empresas, así esta ley recoje la obligación que tiene todo empresario de velar por que se
cumplan unos mínimos necesarios que garanticen los requisitos para que los trabajadores puedan realizar susfunciones laborales en
condiciones de protección.
La aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de sus disposiciones de desarrollo o complementarias y demás
normas relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral, persigue no sólo la ordenación de las obligaciones y
responsabilidades de los actores inmediatamente relacionados con el hecho laboral, sinofomentar una nueva cultura de la prevención.
De este modo, la exigencia de una actuación en la empresa desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y
obligaciones, requiriendo la planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la evaluación
inicial de los riegos inherentes al trabajo y su actualización periódica a medida que se alterenlas circunstancias y varíen las condiciones
de trabajo, así como la ordenación de un conjunto coherente e integrador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza
de los riesgos y el control de la efectividad de dichas medidas.
Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los poderes públicos, Estado y comunidades autónomas, los
agentes sociales, lasempresas y los trabajadores y demás entidades dedicadas a la prevención de riesgos laborales, han desarrollado
un ingente esfuerzo, en todos los órdenes y cada uno en su ámbito de responsabilidad, que ha dotado a España de un marco
homologable en esta materia a la política común de seguridad y salud en el trabajo de la Unión Europea y a las políticas desarrolladas
por sus Estados miembros.
Esteesfuerzo debía conducir a la integración de la prevención de riesgos laborales en todos los niveles de la empresa y a fomentar una
auténtica cultura de la prevención. Sin embargo, la experiencia acumulada en la puesta en práctica del marco normativo, en los más de
siete años transcurridos desde la entrada en vigor de la ley, permite ya constatar tanto la existencia de ciertos problemas quedificultan
su aplicación, como la de determinadas insuficiencias en su contenido, que se manifiestan, en términos de accidentes de trabajo, en la
subsistencia de índices de siniestralidad laboral indeseados que reclaman actuaciones tan profundas como ágiles.
El análisis de estos problemas pone de manifiesto, entre otras cuestiones, una deficiente incorporación del nuevo modelo de prevención
y unafalta de integración de la prevención en la empresa, que se evidencia en muchas ocasiones en el cumplimiento más formal que
eficiente de la normativa. Se pone al mismo tiempo de manifiesto una falta de adecuación de la normativa de prevención de riesgos
laborales a las nuevas formas de organización del trabajo, en especial en las diversas formas de subcontratación y en el sector de la
construcción.A pesar de los avances técnicos y sociales que se han venido regsitrando en los últimos tiempos estos avances han llevado a que se
haya dado un gran paso en la mejora de las condiciones de trabajo dirigidas hacia la mejora física, social y económica de los puestos de
trabajo y por ende de los trabajadores. Sin embargo y con estos avances nos encontramos con una situación real en la que nosindican
todas las estadísticas de accidentes que aún resultan sumamente alarmantes los índices de accidentes laborales.
El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social
y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política...