Resumen Primer y Segundo Parcial Laboral

Derecho individual del trabajo:
Es el que analiza las relaciones que se producen entre un trabajador y un empleador, individualmente considerados.
El contrato de trabajo suele ser una relación perdurable en el tiempo, de tracto sucesivo, puede estar sujeto a varias vicisitudes, ejemplo que pasa si el trabajador se enferma, se accidenta, se comporta inadecuadamente y por lo tanto se lo puedesancionar, si se produce una transferencia del establecimiento, si hay un cambio en la titularidad.
Las obligaciones mutuas del contrato, como las dos caras de una misma moneda, esta la prestación de tareas por un tiempo X y la contraprestación que es el pago del salario, son las dos obligaciones medulares de cada una de las partes.
Derecho colectivo del trabajo:
Se analiza desde el punto de vistacolectivo, es decir, analizando las situaciones cuando los trabajadores están unidos colectivamente, normalmente a través de un sindicato
Se estudian 3 aspectos
1-ley de asociaciones profesionales
Como un grupo de trabajadores puede constituir un sindicato, porque la ley sólo otorga la personería legal a un solo sindicato,
2-negociación colectiva y su producto, que es el convenio colectivo detrabajo
Siempre hay que averiguar si hay un convenio colectivo aplicable a la actividad
Las partes del convenio son:
Los trabajadores sindicalmente organizados, a través de un sindicato con personería gremial
Un empleador, o varios empleadores o una asociación de empleadores, pactan condiciones de trabajo específicos de la actividad y pactan salarios
El convenio colectivo de trabajo que esel resultado de la negociación colectiva presenta una característica que no se preserva ninguna otra rama del derecho, es la única disciplina donde un contrato (el convenio no es más que un contrato) que celebran dos partes, bajo ciertas condiciones de homologación por autoridad administrativa que es el ministerio trabajo, resulta aplicable erga omnes incluso a quienes no lo han firmado
Unconvenio no debería durar más de tres o 4 años y debería ser renovado por un nuevo convenio y así sucesivamente, en Argentina existen muchos convenios del año 1975
3-derecho de huelga, supone una abstención de trabajar concertada por todos los trabajadores a través de su sindicato y cuyo fundamento y objetivo es hacer el mayor daño posible al empleador
El problema que trae al trabajador es que mientrashace huelga no genera salario
Contrato de trabajo, contratos que están regulados en la LCT 20.744/1974
El núcleo central del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo
Las contrataciones previo a la ley se hacían a través del código civil, generaba una situación que se denominaba políticamente cuestión social, gente que quedaba acorralada sin posibilidad de ganar salario y enuna situación de indigencia y pobreza extrema, ahí aparece el derecho del trabajo y aparece justamente su primer producto que es el contrato de trabajo, es la necesidad que advierten las clases dominantes de jurídificar este conflicto que es sustancial a un sistema capitalista de producción, porque se podría decir que en un sistema capitalista lo que le conviene al empleador no le conviene altrabajador y viceversa, a un empleador lo que le conviene es pagar la menor cantidad de salario y tener a un trabajador la mayor cantidad de horas a su disposición y a un trabajador le conviene lo contrario, por lo que la burguesía se dio cuenta que si no se regulaban normas para suavizar esa realidad el sistema era inviable, ahí nace en el derecho del trabajo y el contrato de trabajo, estableciendo elestado normas mínimas, inderogables, de orden público, por lo cual se establecen salarios mínimos, jornadas máximas
Cuando se habla de salario mínimo vital y móvil, es el mínimo que la legislación Argentina garantiza a un trabajador que presta tareas en forma subordinada o bajo la ley de contrato de trabajo, como lo que sucede es que para la gran mayoría de actividades existen convenios...