Resumen Principales Teorias De Adm
Páginas: 5 (1222 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES TEORÍAS
INTRODUCCIÓN
La administración no es más que la conducción racional de las actividades de una organización, sea ella lucrativa o no. La administración trata del planeamiento, de la organización (estructuración), de la dirección y del control de todas las actividades diferenciadas, por la división del trabajo que ocurren dentro de una organización.
LaTeoría General de la Administración (TGA) es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración de las organizaciones.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Siempre existió en la humanidad alguna forma rudimentaria de administrar las organizaciones, desde las más simples hasta las más complejas. Este proceso evolucionó de manera lenta hasta el siglo XIX,acelerándose marcadamente con el inicio del siglo XX.
Sócrates, Platón y Aristóteles contribuyeron en gran manera al desarrollo de la ciencia administrativa. Lo mismo puede decirse de Bacon y Descartes, ya en la filosofía moderna.
La organización eclesiástica de la Iglesia Católica también brindó un gran aporte, al igual que la organización militar, ésta última fundamentalmente a través deciertos principios que la teoría clásica más adelante asimilaría.
La revolución industrial y los economistas liberales como James Mill David Ricardo y John Stuart Mill crearon principios de administración.
EL ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
Dos grandes ingenieros lo desarrollaron: F. Taylor y H. Fayol. El primero a través de su "Administración Científica", preocupada por aumentarla eficiencia gracias a la racionalización del trabajo del operario. El Segundo, a través de la "Teoría Clásica", la cual pretendía incrementar la eficiencia de la empresa por medio de una mejor organización y la aplicación de ciertos principios generales de administración con bases científicas.
La Adm. Científica es un enfoque de abajo hacia arriba (desde el operario hacia el supervisor ogerente) y de las partes para el todo (organización empresarial). Predominaba la atención en el trabajo (énfasis en las tareas) y en los movimientos necesarios para su ejecución. La Teoría Clásica surge de una corriente de anatomistas y fisiologistas desarrollada en Francia. Trabajaban sobre la organización de los órganos de la organización (departamentos) y sus interrelaciones estructurales. Setrataba de un enfoque de arriba hacia abajo (de dirección a ejecución) y del todo (organización) a las partes (departamentos).
EL ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN
Se pasa del énfasis en las tareas y la estructura al énfasis en las personas. El Hombre y su grupo social son las variables relevantes, ahora. La prioridad la tienen los aspectos psicológicos y sociológicos en contraposición a lostécnicos y formales. Se incluyen en este enfoque a los Precursores y a la Teoría de las Relaciones humanas. Las características eminentemente democráticas de los EE.UU. soportaron el desarrollo de estas ideas, a partir de la década del -30.
Conceptos tales como grupo, liderazgo, motivación y comunicación pueblan el vocabulario de estas teorías. La organización informal pasó a ser profundamenteinvestigada, tanto en sus características como en sus orígenes. La dinámica de grupo y el profundo interés por los grupos informales fue otra de sus características.
Entre sus principales autores se citan M. P. Follett, O. Tead, E. Mayo, K. Lewin y V. Pareto, entre otros.
EL ENFOQUE NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
Se trata ni más ni menos que la redención de la Teoría Clásica,debidamente actualizada y adaptada a la nueva dimensión de los problemas administrativos. Se basa en un concepto ecléctico, que hace uso de la contribución de las demás teorías administrativas.
Basa su análisis en los siguientes fundamentos: _La administración es un proceso operacional, que requiere un análisis de las funciones que lo componen; _La administración es un arte que debe apoyarse en...
INTRODUCCIÓN
La administración no es más que la conducción racional de las actividades de una organización, sea ella lucrativa o no. La administración trata del planeamiento, de la organización (estructuración), de la dirección y del control de todas las actividades diferenciadas, por la división del trabajo que ocurren dentro de una organización.
LaTeoría General de la Administración (TGA) es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración de las organizaciones.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Siempre existió en la humanidad alguna forma rudimentaria de administrar las organizaciones, desde las más simples hasta las más complejas. Este proceso evolucionó de manera lenta hasta el siglo XIX,acelerándose marcadamente con el inicio del siglo XX.
Sócrates, Platón y Aristóteles contribuyeron en gran manera al desarrollo de la ciencia administrativa. Lo mismo puede decirse de Bacon y Descartes, ya en la filosofía moderna.
La organización eclesiástica de la Iglesia Católica también brindó un gran aporte, al igual que la organización militar, ésta última fundamentalmente a través deciertos principios que la teoría clásica más adelante asimilaría.
La revolución industrial y los economistas liberales como James Mill David Ricardo y John Stuart Mill crearon principios de administración.
EL ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
Dos grandes ingenieros lo desarrollaron: F. Taylor y H. Fayol. El primero a través de su "Administración Científica", preocupada por aumentarla eficiencia gracias a la racionalización del trabajo del operario. El Segundo, a través de la "Teoría Clásica", la cual pretendía incrementar la eficiencia de la empresa por medio de una mejor organización y la aplicación de ciertos principios generales de administración con bases científicas.
La Adm. Científica es un enfoque de abajo hacia arriba (desde el operario hacia el supervisor ogerente) y de las partes para el todo (organización empresarial). Predominaba la atención en el trabajo (énfasis en las tareas) y en los movimientos necesarios para su ejecución. La Teoría Clásica surge de una corriente de anatomistas y fisiologistas desarrollada en Francia. Trabajaban sobre la organización de los órganos de la organización (departamentos) y sus interrelaciones estructurales. Setrataba de un enfoque de arriba hacia abajo (de dirección a ejecución) y del todo (organización) a las partes (departamentos).
EL ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN
Se pasa del énfasis en las tareas y la estructura al énfasis en las personas. El Hombre y su grupo social son las variables relevantes, ahora. La prioridad la tienen los aspectos psicológicos y sociológicos en contraposición a lostécnicos y formales. Se incluyen en este enfoque a los Precursores y a la Teoría de las Relaciones humanas. Las características eminentemente democráticas de los EE.UU. soportaron el desarrollo de estas ideas, a partir de la década del -30.
Conceptos tales como grupo, liderazgo, motivación y comunicación pueblan el vocabulario de estas teorías. La organización informal pasó a ser profundamenteinvestigada, tanto en sus características como en sus orígenes. La dinámica de grupo y el profundo interés por los grupos informales fue otra de sus características.
Entre sus principales autores se citan M. P. Follett, O. Tead, E. Mayo, K. Lewin y V. Pareto, entre otros.
EL ENFOQUE NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
Se trata ni más ni menos que la redención de la Teoría Clásica,debidamente actualizada y adaptada a la nueva dimensión de los problemas administrativos. Se basa en un concepto ecléctico, que hace uso de la contribución de las demás teorías administrativas.
Basa su análisis en los siguientes fundamentos: _La administración es un proceso operacional, que requiere un análisis de las funciones que lo componen; _La administración es un arte que debe apoyarse en...
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