Resumen Psicologia Del Mexicano En El Trabajo

Índice
Capítulo I 3
Resumen: Capacitación, productividad y psicología nacional 3
Análisis: Capacitación, productividad y psicología nacional 3
Capítulo II 4
Resumen: Los procesos de aculturación del ser humano 4
Análisis: Los procesos de aculturación del ser humano 4
Capítulo III 4
Resumen: La sociedad mexicana, su génesis y su cultura 4
Análisis: La sociedad mexicana, sugénesis y su cultura 5
Capítulo IV 5
Resumen: Los traumas a lo largo de los siglos 5
Análisis: Los traumas a lo largo de los siglos 6
Capítulo V 6
Resumen: Nuestra psicología profunda 6
Análisis: Nuestra psicología profunda 7
Capítulo VI 7
Resumen: La dependencia ancestral 7
Análisis: La dependencia ancestral 8
Capítulo VII 8
Resumen: La autodevaluación del mexicano 8
Análisis: Laautodevaluación del mexicano 8
Capítulo VIII 9
Resumen: La sociedad mexicana actual 9
Análisis: La sociedad mexicana actual 9
Capítulo IX 9
Resumen: El trabajador mexicano 9
Análisis: El trabajador mexicano 10
Capítulo X 10
Resumen: Otras culturas, otras conductas laborales 10
Análisis: Otras culturas, otras conductas laborales 11
Capítulo XI 11
Resumen: Los aspectos máspositivos de nuestra psicología 11
Análisis: Los aspectos más positivos de nuestra psicología 11
Capítulo XII 12
Resumen: Desarrollo de actitudes laborales positivas 12
Análisis: Desarrollo de actitudes laborales positivas 12
Referencias 12

Capítulo I
Resumen: Capacitación, productividad y psicología nacional
México es un país rico en recursos y aún así es considerado un país endesarrollo y pobre, esto se debe a que el factor principal para definir la riqueza de un país no es la cantidad de recursos con los que se cuente, sino la forma de trabajo de sus pobladores (proactiva o apática).
La gente recién egresada comprueba que los conocimientos aprendidos y habilidades no son suficientes y que mucho del desempeño depende del factor humano. Cualquier ejecutivo o jefe dedepartamento aprende que la eficiencia, productividad y resultados finales son debidos a la gente y no a los recursos materiales con los que se cuente; esto lo aprenden regularmente a prueba y error a través de tropiezos.
La gente es diferente en cada país y de igual manera, la gente trabaja de formas diferentes según el medio en el que se desenvuelve. Por medio de una observación, se puede deducir quesomos producto de tres factores: la herencia biológica (los cromosomas heredados que determinan nuestro fenotipo individual y nos diferencian de los demás); el medio ambiente (paisajes, cultura local, familia y su estructura) y por último en las experiencias individuales de cada sujeto. Juntas estas tres razones, conforman un sinfín de posibilidades para moldear a un individuo.
Las raíces finalesde la conducta laboral deben de buscarse en la psicología e idiosincrasia nacionales; en el caso del mexicano, se aparenta ser poco trabajador, poco colaborador y poco efectivo y estos síntomas deben de ser explicados llegando al fondo del problema que nos son solucionados por cursos administrativos ni discursos políticos.
Si queremos llegar a comprender y a orientar al trabajador mexicano, senecesita comprender su psicología en primera instancia, pero no una psicología en el sentido tradicional, sino una explicada a través de las vicisitudes históricas. El trabajado es una función de la personalidad, y que el hombre se proyecta en su oficio o profesión.
Se tuvo que esperar a principios del sigo XX para que surgieran investigaciones de la mexicanidad y uno de los logros más importantesque es el proceso de autoconocimiento nacional surge durante la revolución de 1910.
Análisis: Capacitación, productividad y psicología nacional
Queda claro por lo antes mencionado que para alcanzar a saber los motivos de conducta laboral en la población general, es necesario detallar un perfil psicológico que abarque los sucesos históricos nacionales con el afán de obtener un conocimiento de...