Resumen Psicologia

INTRODUCCIÓN

El estudio analiza la evolución que experimenta el significado del trabajo que poseen los jóvenes durante sus tres primeros años en el mercado laboral.
El motivo por el cual las personas trabajan y las preferencias por determinados aspectos del trabajo, sobre los cuales se han realizado diferentes estudios a lo largo de los años. Estos aspectos son importantes en mayor o menormedida dependiendo de cómo puedan incidir en la socialización de la persona en el ambiente laboral.
Según Rockeach (1973), tradicionalmente se ha considerado que los valores humanos son motivadores de la conducta humana, y ¿qué sería este valor?, según este mismo autor, sería “ una creencia permanente respecto a que un modo especifico de conducta o estado definitivo de existencia, es preferible(personal o socialmente) a un modo de conducta o estado de existencia contrario y opuesto”. Otras características de los valores humanos han sido expuestas por Locke (1984), Locke y Henne (1986), Ravlin y Megglino (1987) y el MOW1 (1987), ellos mantienen que los valores son los que las personas consideran buenos o beneficiosos, es decir, valores como modos deseables de conducta. Desde estaconsideración Ravlin y Megglino (1987) definen los valores laborales como creencias sobre el modo en que un individuo “debería” comportarse más que las preferencias por determinados aspectos de un trabajo, que serían más unas metas laborales.
Son muchas las definiciones que se han realizado sobre “valores laborales” a lo largo de la historia que ayudan a encontrar significado al concepto de trabajo, en laliteratura estos valores han sido definidos como cualidades que las personas desean de su trabajo (Super, 1970), o cualidades que reflejan una correspondencia entre estados de necesidad y satisfacción en el trabajo (Zytowski, 1970), también pueden ser indicativos de las preferencias laborales y no imperativos de moral (Pryor, 1979) y cualidades que contienen información sistemática de queresultados buscan las personas del hecho de trabajar (MOW, 1987). En el estudio realizado por este grupo, los valores labores se entienden como un conjunto de resultados que uno busca del “trabajar” y cuál es su importancia relativa. El estudio de estos valores laborales en el marco del significado del trabajo trata de responder a la pregunta ¿por qué la gente trabaja?.
Según los autores del MOW, seresaltan dos propiedades básicas de los Resultados Valorados del Trabajo o Valores Laborales, estas son que, tienen un contenido ya que los valores se relacionan con lo que una persona quiere obtener y que los valores pueden tener un equilibrio o punto óptimo. La importancia de un valor puede variar en función de la cantidad ya poseída.
Por otro lado están las metas u objetivos que las personasesperan obtener de su trabajo, aspectos bastante relevantes que influyen en el significado del trabajo. Las metas son, según Locke (1984) y Locke y Henne (1986), similares en cuanto a su significado a los valores, pero son más específicas que aquellos, las metas son el mecanismo por el cual los valores son plasmados en acciones.
Las relaciones entre valores laborales y metas laborales han sidopuestas de manifiesto por el grupo MOW, mientras que las metas hacen referencia a qué prefiere encontrar la persona en su trabajo, parte intrínseca, los valores identificarían las razones de por qué las personas trabajan, parte extrínseca.
El estudio explora el significado del trabajo en dos grupos ocupacionales, al igual que otros coinciden en resaltar la relevancia de los valores y metas en funciónde aspectos situacionales a la hora de determinar diferencias en la orientación motivacional hacia el trabajo. Trabajos que requieren un alto nivel de habilidades inducen a los sujetos a una orientación motivacional intrínseca, mientras que los poco cualificados esta orientación será extrínseca.
Vemos por el estudio de MOW (1987), en el cual se pone de relieve que el nivel educativo es una de...