Resumen, racismo laboral

RACISMO LABORAL
RESUMEN.

Este tema habla principalmente sobre la relación entre la discriminación étnica y las formas y condiciones de empleo. Ya que no hay estudios sobre la relación entre racismo y desempleo, ni entre racismo y empleo. Si existen textos, no han sido publicados o han sido poco difundidos. En un país que es evidentemente racista tampoco se encuentra mucha bibliografíasobre este tipo de discriminación, en base a la idea de raza, y la que existe es reciente.
Se puede pensar al abordar el tema, es que el racismo sea la causa de las diferencias en las tasas de desempleo según etnia.
La dificultad que entraña medir la discriminación laboral es significativa pero no justifica la falta de información.
La discriminación laboral puede ser entendida desde variosenfoques. Un primer enfoque es el jurídico, el de los Derechos Humanos y la ciudadanía. En segundo lugar podemos citar el enfoque económico que se centra en el empleo y sus variables, en el mercado y su funcionamiento. Un tercer enfoque se da desde la sociología, que habla de exclusión.
El racismo laboral se da más en personas indígenas o afrodescendientes ¿por qué es tal o tal grupo el que seve más afectado por estos fenómenos económicos?
Una respuesta posible es que no se trata de grupos étnicos que se ven más afectados, sino que son de manera general las poblaciones que migran a las ciudades, donde se concentra el trabajo precario y el trabajo informal.
Tiene tres dimensiones: política, económica y cultural. Así, la discriminación laboral en base a la adscripción étnica o aideas de raza sería parte de la exclusión social en su dimensión económica.
Existe una relación entre desigualdad en la distribución de los ingresos y heterogeneidad social. Es decir: la distribución de los ingresos es más desigual en los países donde hay más diversidad cultural. Esta relación entre desigualdad en la distribución de ingresos y heterogeneidad social apoya la idea de que lasdesigualdades en el ingreso se deben a consecuencias de la colonización, específicamente a la discriminación, la estratificación de grupos culturales, la diferente valoración de culturas y fenotipos, el racismo.
“la gran desigualdad social no es una característica del actual modelo de desarrollo. Por el contrario, es un elemento estructural asociado a graves problemas de estratificación social que sehan venido transmitiendo de modelo en modelo y de generación en generación”
La noción de racismo a la que me refiero es un tipo de discriminación que se basa en la idea de raza, entendida ésta como un constructo social; también es un racismo cultural y negado. Es la discriminación en base a una idea -llamada raza- que reúne a seres humanos en grupos que son percibidos como definidos porcaracterísticas negativas y pensadas como innatas o inmutables.
Se entiende el racismo como una ideología, es decir un conjunto de representaciones que se encuentran y actúa en imaginarios y prácticas, y que están presentes en toda la sociedad. Por lo tanto, las relaciones que se establecen entre sus miembros estarán siempre en mayor o menor medida definidas por esta ideología que les permite situarsecon relación al otro. El contenido de esta ideología es un producto de la evolución de la sociedad y de las relaciones entre sus miembros.
“Aparentemente el origen étnico-racial influye de manera importante en la posición que ocupan las personas dentro de la estructura social, siendo la discriminación y la exclusión los mecanismos a través de los cuales un grupo dominante mantiene y justifica lasubordinación social y económica de otros, reproduciendo y perpetuando la inequidad”.
Entender el racismo como una ideología producto de una historia, transmitida a través de prácticas, de forma institucionalizada, a través de la endoculturación, en imaginarios, es decir, entendiendo el racismo como un hecho social y cultural amplio, podemos entender la discriminación laboral étnica como una...