Resumen re-evolucion empresarial del siglo xxi






La re-evolución empresarial del siglo XXI






Conocimiento y capital intelectual:
Las nuevas ventajas competitivas de la empresa







Luigi Valdés Buratti

















CAPITULO 1- INTRODUCCION: HACIA UN NUEVO PARADIGMA

Cuando hablamos de nuevos paradigmas implica hablar de cambios. Los paradigmas son los supuestos fundamentales queexplican cómo funcionan los negocios y establecen la forma de competir entre los integrantes de una disciplina determinada. El éxito de cada persona u organización dependerá del entendimiento y adaptación a los nuevos paradigmas.

El conocimiento como nueva fuente de generación de riqueza

Hace algunos años, en las escuelas de administración enseñaban que los factores básicos de producción erantierra, trabajo y capital.
La imagen que se tenia de una empresa era de ladrillos, cemento, maquinarias de producción masiva, inventarios, empleados, sindicato, capital… El poder se reflejaba en lo grande, lo masivo y lo voluminoso.
Mediante el uso intensivo y la aplicación del conocimiento, muchas empresas compiten en el mercado y sustituyen uno, dos o los tres factores tradicionales deproducción. Tener tierra, trabajo y capital no le garantiza, pues, a ninguna empresa ser competitiva en el mercado.

Tres indicadores que sustentan estas aseveraciones son los siguientes:
- Las empresas intensivas en conocimiento son más valoradas que las que basan su desarrollo en bienes de capital
- El conocimiento bien utilizado es más valorado para los inversionistas que las maquinarias y elcemento.
- El precio de venta de los productos en el mercado no tiene relación directa con sus costos de fabricación

La utilización intensiva del conocimiento está provocando que las empresas y la sociedad misma reinventen la manera como se comunica, comercia y socializa, lo cual trae como consecuencia que las empresas tradicionales enfrenten la disyuntiva: evolucionar o desaparecer. O entienden elnuevo paradigma y se incorporan a él, o su futuro será incierto.

Todo es cuestión de paradigmas

¨ El mundo es del mas apto ¨ sugiere la teoría de la evolución, cuando trata de explicar la capacidad de cada especie para sobrevivir ante condiciones determinadas. La misma teoría de la evolución sugiere que cuando estas condiciones cambian, ¨ El mundo es del que mejor se adapta ¨.

Que son losparadigmas

La historia de las empresas siempre se ha determinado por su capacidad para adaptarse a las condiciones y cambios que surgen de cada nueva perspectiva.

Según Kuhn los paradigmas son ´´ Un conjunto de hipótesis fundamentales sobre la naturaleza del mundo que comparten todos los que tienen una relación directa con esa ciencia o disciplina ´´. Un paradigma es un marco depensamiento o un esquema de referencia para explicar y entender ciertos aspectos de la realidad.

Los paradigmas establecen reglas y reglamentos de cómo se deben hacer las cosas, limitando a la gente a pensar en situaciones establecidas. Es muy común escuchar a la gente decir con relación a los viejos paradigmas: ´´ las cosas las hacemos así, porque siempre se han hecho de esta manera ´´. Laresistencia al cambio puede tener explicaciones racionales y conscientes como el miedo a lo desconocido, la incertidumbre, el rechazo y la crítica.

Muchas veces el viejo paradigma no ha funcionado porque ha habido un encasillamiento en una única manera de hacer las cosas. Para poder usar el nuevo paradigma se tiene que borrar de la mente el anterior, de no ser así, la sombra del antiguo contaminará lasideas generadas por el nuevo. Un nuevo paradigma significa dar vuelta a la hoja e iniciar con una en blanco.

Todo nuevo paradigma causa dolor y pone en peligro el estatus y el poder de los distintos elementos del sistema, los cuales se opondrán, inclusive agresivamente, a adoptar cualquier nueva regla del juego.
Los cambios en el entorno y la evolución de la sociedad provocan que el...