Resumen Reforma Laboral 2012

INICIATIVA DE DECRETO DE LA REFORMA LABORAL

Se requiere reformar la Ley Federal del Trabajo, pero sin abandonar los principios plasmados en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para mantener incólumes los derechos fundamentales de los trabajadores en México, que son la base de nuestro derecho del trabajo y de la previsión social. Consideramos que, através de las reformas que se proponen, es posible realizar los cambios que requiere nuestro país en el ámbito laboral, reformando únicamente la Ley Federal del Trabajo, sin alterar las conquistas y derechos de los trabajadores que actualmente permiten el equilibrio entre los factores de la producción. La iniciativa que se somete a la consideración de esta Soberanía parte de cinco ejes rectores quepodemos sintetizar en los siguientes términos:

1. Facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos. Para ello, se propone:
I. Incluir nuevas modalidades de contratación individual.
II.Limitar la generación de salarios vencidos (caídos).
III.Eximir al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido.
IV.Suprimir elescalafón ciego, a efecto de privilegiar la productividad.
V.Incorporar la multihabilidad obligatoria, como mecanismo para incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores.
VI.Vincular la capacitación y el adiestramiento con la productividad.

2. Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones laborales, y la protección de derechos, para lo cuales necesario:
I.Establecer la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
II.Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
III.Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.
IV.Sancionar el acosou hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
V.Propiciar la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias.
VI.Establecer la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
VII.Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas.
VIII.Mejorar las condiciones laborales de los trabajadoresdomésticos.
IX.Fortalecer la regulación para la contratación de trabajadores mexicanos para laborar en el extranjero.

3. Fortalecer la procuración e impartición de justicia laboral, para lo cual se prevé:
I. Incluir el arbitraje obligatorio en los conflictos de huelga.
II.Incorporar requisitos para la tramitación de las demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo.
III.Establecernuevos requisitos para el trámite de emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo de trabajo.
IV.Declarar la inexistencia de la huelga si el sindicato no cumple con los requisitos para el emplazamiento previstos en sus propios estatutos.
V.Negar el trámite a emplazamientos a huelga por incumplimiento al contrato colectivo o contrato ley, cuando no se precisen las violaciones y suforma de reparación.
VI.Respetar los derechos de terceros para la restitución de la posesión de bienes de su propiedad, en caso de huelgas estalladas.
VII.Establecer un procedimiento sumario para los conflictos individuales en materia de seguridad social.
VIII.Prever el uso de herramientas tecnológicas en los procedimientos jurisdiccionales.

4. Fortalecer la transparencia y la democraciasindical, para lo cual es necesario:
I.Obligar a las dirigencias sindicales a difundir efectivamente la información sobre la administración del patrimonio sindical entre sus agremiados y, las organizaciones que cuenten con más de 150 asociados, deberán dictaminar dicha información por un auditor externo.
II.Dar publicidad en Internet a los registros de las organizaciones sindicales, y a los...