Resumen RESOLUCION 1016 de 1989

RESOLUCION 1016 DE 1.989

“Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país”.


Artículo 1°.  Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas  y  subcontratistas,  están  obligados a organizar y garantizar  el  funcionamiento  de  un  Programa  de Salud  Ocupacional de  acuerdo con la presente Resolución.

Artículo 2°.  El  Programa  de  Salud  Ocupacional  consiste  en  la  planeación,  organización,  ejecución  y evaluación  de  las  actividades  de  Medicina  Preventiva,  Medicina  del  Trabajo,  Higiene  Industrial  y Seguridad  industrial,  tendientes  a  preservar, mantener  y  mejorar  la  salud  individual  y colectiva  de  los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas ensus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. 


Artículo 5°.  El Programa  de  Salud  Ocupacional  de  las  empresas y  lugares de trabajo será  de funcionamiento permanente y estará constituido por: 

a. Subprograma de Medicina Preventiva. 
b. Subprograma de Medicina del Trabajo. 
c.Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. 
d. Funcionamiento del Comité  de  Medicina,  Higiene  y Seguridad Industrial,  de  acuerdo  con  la  reglamentación vigente. 

Comentario: A partir  de  la  vigencia  del  Decreto  1072 de 2015 Libro 2 – Parte 2- Titulo 4 - Capitulo 6 el Comité se denomina: “Comité  Paritario  de la Seguridad y Salud en el Trabajo”


ARTICULO 10. Los subprogramas de MedicinaPreventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:

1.Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.

2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, queincluirán como mínimo:

a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades profesionales.
c. Panorama de riesgos.

3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas yestablecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en lostrabajadores.

7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.

8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.

10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados con lapatología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.

13. Elaborar y mantener actualizadas...