Resumen riesgo psicosocial

Elaborado por Samuel David Vivas M. Mayo 2012 – Fuente Batería para Medición del Riesgo Psicosocial – Ujav.

Resolución 2646 de 2008

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
comprende

CONDICIONES
De tipo

Intralaborales
son
Características del
trabajo y su
organización

Extralaborales

Individuales
son

son
Aspectos del
entorno familiar,
social y económicos
del trabajador
(incluye vivienda)Características
sociodemográficas
propias y aspectos
ocupacionales de
cada trabajador

que

Influyen en la salud y bienestar del individuo

Condiciones Intralaborales
Dominios
incluye

Demandas del
trabajo

Control

Liderazgo y
Relaciones Sociales
Se define

Se define

Exigencia que
impone el trabajo
al individuo
Ejemplo
Cognitivas, mentales,
emocionales, ambiente
físico, cuantitativas,
responsabilidades,Jornada de trabajo

Posibilidad que el trabajo
ofrece al individuo para
influir y tomar decisiones
sobre los diversos aspectos
que intervienen en su
realización
Ejemplo
Iniciativa y autonomía, uso y
desarrollo de habilidades y
conocimientos, participación y
manejo de cambio, claridad del
rol, capacitación

Elaborado por Samuel David Vivas M. Mayo 2012

Recompensa

Liderazgo

Relación social que
seestablece con
superiores
jerárquicos y sus
colaboradores
cuyas
características
influyen en la
forma de trabajar
y en el ambiente
de relaciones de
un área.

Relaciones
Sociales

Demandas del
trabajo

Interacción que
se establece con
otras personas
en el contexto
laboral

Retribución que
el trabajador
recibe a cambio
de sus
contribuciones o
esfuerzos
laborales

Ejemplo
Posibilidad de
contactos,características de las
interacciones,
retroalimentación del
desempeño, trabajo
en equipo y apoyo
social, cohesión

Ejemplo
Financiera (económica),
estima (psicológica:
Reconocimiento del grupo
y trato justo en el trabajo),
Posibilidades de
promoción y seguridad,
educación, satisfacción e
identificación con el
trabajo y la organización.

Condiciones Intralaborales
Dominio Demandas del Trabajo 1
Contienelas dimensiones de

Cuantitativas

Carga Mental

Emocionales

Responsabilidad del Cargo

Situaciones afectivas y emocionales
propias de la tarea que pueden
interferir con los sentimientos y
emociones del trabajador.

Responsabilidades del cargo sobre
resultados, bienes, dirección,
información confidencial, seguridad o
salud no transferibles y que tienen
impacto en la empresa o personas.Adicionalmente, están determinadas
por diversos factores algunos con
control y otros no por parte del
trabajador.

Se define como

Cantidad de trabajo que se debe
ejecutar Vs. Tiempo disponible
para realizarlo

Procesamiento cognitivo
superior que implica la tarea.
Determinada por la complejidad,
cantidad y detalle de la
información y tiempo para
procesarla.

Se demanda del trabajador habilidad
para: a)entender situaciones y
sentimientos de otros. B) Ejercer
autocontrol emocional para no afectar
el desempeño.

Es factor de riesgo cuando

Insuficiente tiempo para ejecutar
el trabajo asignado, por lo que se
debe trabajar rápido (bajo presión
de tiempo), limitar las pausas o
trabajar luego de la jornada
laboral.

*La tarea exige alto nivel de
concentración, memoria o
atención sobre estímulos oinformación detallada o que
puede provenir de diversas
fuentes.

*Información detallada, excesiva
o compleja para realizar el
trabajo, o debe utilizarse
simultáneamente bajo presión
de tiempo.

Elaborado por Samuel David Vivas M. Mayo 2012

*Exposición a sentimientos o trato
negativo por parte de otras
personas (riesgo de transferencia
de estados negativos al
trabajador).
*Exposición a situacionesemocionalmente devastadoras
(pobreza extrema, violencia,
desastres, amenazas, contacto con
heridos o muertos).
*El individuo debe ocultar sus
verdaderas emociones o
sentimientos durante la ejecución
de su labor.

El trabajador debe asumir
directamente la responsabilidad
de los resultados de su área,
supervisar personal, manejar
dinero o bienes de alto valor,
información confidencial y
seguridad o...