resumen RR.HH

RESUMEN RR.HH.
1. Modificaciones COLECTIVAS de las condiciones del contrato de trabajo.
Colectivas: Cuando pueden afectar a la totalidad de los trabajadores o, cuando en un periodo de 90 días,afectan a un determinado número de trabajadores.
Trabajadores afectados para considerar colectiva una modificación del contrato de trabajo
10 trabajadores en las empresas que ocupen menos de 100trabajadores.
El 10 por 100 en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más trabajadores.

2. Causas que pueden motivar una movilidad geográfica y suatribución.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

3. Materias a las que afectan las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
Jornada de trabajo.
Horario.Régimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneración.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Cuando la movilidad funcional exceda los límites de la ley.

4. Extinción del contrato de trabajo.
Es el cesedefinitivo de las principales obligaciones de las partes, trabajar y remunerar el trabajo.
Es la desaparición de los derechos y deberes del contrato de trabajo de forma definitiva.

5. Dimisión deltrabajador.
El trabajador puede dejar su trabajo sin alegar causa justificada alguna, lo que se denomina dimisión. En este caso tiene la obligación de avisar al empresario de que desea extinguir larelación laboral con los días de antelación que a tal efecto se prevean en el contrato o convenio colectivo.
La falta de preaviso podrá dar lugar a una sanción económica para el trabajador: sedescontará de su liquidación el importe de tantos días de salario como días de falta de preaviso.
En el caso de dimisión, el trabajador no tiene derecho a las prestaciones por desempleo.

6. Función de laSeguridad Social en España.
Tiene la función de mantener y mejorar el nivel de vida de los ciudadanos, mediante un sistema que evite o atenúe las situaciones de necesidad, proporcionando...