RESUMEN RRHH MAGA

RESUMEN SEGUNDO PARCIAL RRHH
ASPECTOS LEGALES DE LA RELACION LABORAL
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL:
Se aplica siempre a la norma más favorable al trabajador. Se debe cotejar el conjunto de normas referidas a una misma institución. En caso de duda se falla a favor del trabajador.

RAMAS DEL DERECHO LABORAL

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Reglamenta la relación laboraltrabajador-empleador.
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Regula la atención y cobertura de las contingencias sociales (nacimiento,muerte,accidente,enfermedad,etc)
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Regula la relación de Asociaciones Profesionales con empleadores y cámaras.

CONSTITUCION NACIONAL
Art 14: El derecho a trabajar y ejercer toda industria licita
Art 14 bis: Condiciones dignas y equitativas de trabajo,Jornada limitada, Descanso y vacaciones pagas, Retribución justa, Salario mínimo vital y móvil, Igual remuneración a igual tarea, Participación en las ganancias, Control de la Producción y colaboración en la dirección, Protección contra despido arbitrario, Estabilidad en el empleo público, Organización sindical libre, Concretar convenios colectivos de trabajo, Recurrir a conciliación y arbitraje yDerecho a huelga.

RELACION LABORAL – DEBERES, DERECHOS Y OBLIGACIONES.
TRABAJADOR: Persona física que resta servicios a otras personas física o jurídica.
El trabajador debe lealtad en la presentación del trabajo, cuanta mayor es la jerarquía del trabajador, mayor es la exigencia. El incumplimiento de esos deberes, acarrea para el trabajador consecuencias, no solo laborales sino también civiles ypenales.

EMPLEADOR: Persona física o jurídica que realiza inversión, asume el riesgo de una operación.
El empleador está facultado por la LCT para organizar y dirigir el trabajo y reglamentar las condiciones en las que debe realizarse la tarea. Esas facultades deben ser ejercidas dentro de las normas legales y contractuales. Está obligado al pago en regla de las remuneraciones.


REMUNERACIONESART 103 LCT: La contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es un ingreso que el trabajador recibe por el solo hecho de poner fuerza de trabajo a disposición del empleador.
El salario en dinero es principal, y las prestaciones en especie, siempre son complementarias. Constituye un ingreso para el trabajador y un costo para el empleador.

PRINCIPIOSLEGALES DE LA REMUERACION

INELASTICIDAD A LA BAJA: Las remuneraciones no pueden reducirse arbitrariamente
A IGUAL TAREA IGUAL REMUNERACION: No implica que todas las personas deban ganar lo mismo, sino que las remuneraciones deben ser proporcionales a la tarea realizada y equitativa para las personas que realizan tareas comparables.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE REMUNERACIONESPARA EL TRABAJADOR: Debe satisfacer el concepto de justicia relativa. Debe permitir alcanzar mejoras en función de asumir mayores responsabilidades o tareas más complejas. Debe permitir que el trabajador se sienta comprendido en un sistema y no que su remuneración esté sujeta al azar o a decisiones arbitrarias.
PARA LA EMPRESA: Incorporar y retener a los perfiles necesarios para alcanzar susobjetivos estratégicos. Responder a todas las obligaciones legales vigentes. Adecuar el nivel interno de remuneraciones al mercado laboral. Eliminar discrecionalidades y/o privilegios. Llevar un control ajustado y racional de los costos laborales.
PARA LA LINEA: Motivas a su personal adecuadamente.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Son relaciones laborales de los trabajadores entendidos como un colectivo através de las Asociaciones Profesionales de distinto grado y sus representantes, con el empleador y/o la cámara de empleadores a la que pertenece

ASOCIACIONES PROFESIONALES
Deben tener por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores, relativos a las condiciones de vida y de trabajo.
La ley consagra el derecho de los trabajadores a constituir asociaciones sindicales libremente y sin...