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Derecho público y privado
Derecho privado
Derecho civil: privado. Celebrado entre 2 partes.
Derecho comercial / Concurso / Quiebras
Derecho laboral: es individual y colectivo.

Derecho publico
Ej: Derecho penal: público. Intervención del gobierno. Interés del poder judicial.
Derecho administrativo

DERECHO LABORAL

individual (derecho público)
Ley 20.744 LCT
Ley 24.635 conciliaciónobligatoria. Seclo
colectivo( derecho privado)
Ley 23.551 asociaciones profesionales

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Son enunciados genéricos que tienen por objeto
1) inspirar al legislador (fundamento leyes),
2) interpretar mediante un criterio objetivo;
3) cubrir vació legal, en forma supletoria.


DERECHO COLECTIVO
Sujetos:



Sujetos continuación:
Representados por 3 actoresfundamentales:
Empresa: ejercer su actividad o explotación para conseguir u obtener un lucro. También puede ser cámaras empresarias (agrupación de empresas de = actividad. Ayuda a la hora de negociar. Ej: comercio.
Sindicato: representar a sus afiliados para asegurar su bienestar social vigilando se respeten los derecho de los trabajadores.
Distintos grados:
Sindicatos únicos
Federaciones, Ej.comercio
Se agrupan en dos centrales obreras: la CGT la central q hoy maneja la movilización, agrupa a la mayoría de los sindicatos de actividad, (camioneros, comercio).La CGT esta dividida por la azul y blanca (los disidentes) y la CGT principal.
La CTA central de trabajadores argentinos, agrupa mov piqueteros, de izquierda.
Estas agrupaciones sirven para las negociaciones del gob.Confederaciones
Ministerio de Trabajo: es el que media entre los dos.
Es el árbitro fundamental en las relaciones laborales
Es el veedor de las negociaciones
Diferentes etapas:
1ero) Dirección nacional de trabajo trabajo estadísticos. No tenía un papel importante
2do) La secretaria de trabajo

Fuentes del derecho colectivo

1º) CONSTITUCION NACIONAL
La constitución nacional da un marco legal a losconvenios colectivos de trabajo
CN Art 14 bis “… concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a conciliación y arbitraje…”

Tratados Internacionales (OIT) (Que tienen igual jerarquía que la constitución)
“Toda persona tiene el derecho de asociarse con otras para promover, ejercer y proteger sus intereses legitimos de orden sindical”
“toda persona tiene derecho a la libertad de reunión yasociación pacificas”
“toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de intereses”

2º) Leyes
La ley de asociaciones sindicales  permite la constitución de sindicatos.
Ley 23.551


3º) Decretos reglamentarios
Son instrucciones y reglamentos que son necesarios para la ejecución de las leyes.

4º) Resoluciones ministeriales
5º) Disposiciones: Secretarias y sub secretarias.6º) Ordenanzas: Ministerios.
7º) Jurisprudencia  sentencia de los jueces
8º) Doctrina: estudios de carácter científico que los juristas realizan acerca del derecho con el propósito de interpretar las normas y señalar las reglas de su aplicación.
9º) Reglamentos de empresas.
10º) Códigos de ética.

ORDEN PÚBLICO Son pautas o condiciones mínimas e inderogables que se establecen como garantíasocial, con carácter necesario e imperativo. Limitan la autonomía de la voluntad, en protección del trabajador

FRAUDE Y SIMULACION
Simulación: medio para ocultar la violación de la ley, encubrir el carácter de un acto para la apariencia de otro. Ocultamiento de la relación verdadera con el proposito de producir una situación juridica aparente y privar de derechos al trabajador eludiendo elcumplimiento de las prestaciones laborales obligatorias.

Fraude: Medio para eludir la ley. Incumplimiento de normas legales. Negocios indirectos que tienden a conseguir el mismo resultar que la ley prohibe.

UNIDAD 2:

LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES. LEY 23.551

Sanciones
Visto: Hechos.
Considerando: Hechos vs. Norma.
Resuelvo: Sentencia.
Gravedad de las sanciones
1) Llamado de atención verbal
2)...