resumen seguridad e higiene

Ergonomía
Resumen. Los objetivos fueron brindar un adecuado nivel de conocimiento acerca de los peligros y consecuencias de la no ergonomía en el trabajo, en relación con el entorno en que se lleva acabo (el establecimiento) y con quienes lo realizan (los trabajadores).
Introducción. La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar del trabajo)y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud.
Desarrollo.
Ramas de la ergonomía.
Ergonomía física: refiere a las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas en relación con la actividad física.
Ergonomía psicosocial o cognitiva: analizay trabaja los procesos mentales del hombre junto con la interacción que estos procesos tienen en un sistema de trabajo.
Ergonomía organizacional: se refiere a la optimización de los sistemas sociales y técnicos.
Factores de riesgo.
Ergonomía ambiental.
Ergonomía geométrica.
Ergonomía temporal.

Ergonomía ambiental.
Es la rama de la ergonomía que estudia todos aquellos factores del medio ambienteque inciden en el comportamiento, rendimiento, bienestar y motivación del trabajador.
Los factores que van a condicionar son: el ruido, la temperatura, la humedad, la iluminación, las vibraciones, etc.
También analiza todos los factores del entorno para prevenir su influencia negativa y conseguir el mayor confort y bienestar del trabajador para un óptimo rendimiento.
Consecuencias de la noergonomía.
Ruido y vibraciones: puede causar la pérdida temporal de audición; Con el paso del tiempo, después de haber estado expuesto a un ruido excesivo durante demasiado tiempo, los oídos no se recuperan y la pérdida de audición para a ser permanente; La exposición al ruido durante mucho tiempo disminuye la coordinación y la concentración, lo cual aumenta la posibilidad de que se produzcanaccidentes. El ruido aumenta la tensión, entre ellos trastornos cardiacos, estomacales y nerviosos.
Temperatura: aumento de la irritación, la ira, la agresividad; Aumento de la actividad del corazón, sudor; Falta de eficiencia en la realización de tareas pesadas. Aparición acelerada de procesos de fatiga; Erupciones cutáneas y desmayos.
Iluminación: puede causar astenopia, dolor de cabeza, problemas enla visión binocular, cefaleas; Puede hacer que no podamos interpretar o realizar de forma correcta parte de nuestra tarea.
Recomendaciones.
Ruido: si no es posible eliminar el ruido se debe considerar en la selección de maquinarias y equipos, procesos, transporte, la mínima presencia de este agente; Uso de dispositivos de amortiguación de las maquinarias y entrega de energía, evitando loscontactos entre conductores, equipos generadores de ruido y vibraciones y estructuras portantes; Encerramientos totales o parciales de las fuentes emisoras criticas; Implementación de refugios de ruido o cabinas acústicas. Protección auditiva personal apropiada a las características del ruido existente; Modificación de los métodos y procedimientos de trabajo. Limitación de la duración y magnitud de laexposición.
Temperatura: para el calor en la fuente la aislación es la solución cuando proviene de equipos y ductos que operan con temperaturas altas; Ventilación natural cuando existen fuentes de calor que crean corrientes convectivas ascendentes que alcanzan los techos, instalando linternas para la salida de este aire caliente; Capacitación del personal y su participación, para utilizardebidamente las medidas de control existentes y reconocer los síntomas de exposición a calor para detenerla oportunamente; Programación del trabajo para que se comparta el periodo de exposición entre varios trabajadores.
Para el frio en la fuente. Los mangos metálicos o partes metálicas de contacto de los medios utilizados recubrirlos con material aislante si se utilizan a temperaturas menores a -1°C....