RESUMEN SENTENCIAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

RESUMEN SENTENCIAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
TEMA: SUBORDINACION
POR: ALEJANDRA PEDRAZA

1) SENTENCIA C-397/06
IUS VARIANDI:
Es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no
esenciales del contrato individual de trabajo, como quedando fuera de esa
facultad, entre otros: Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al
trabajador, Alteración de la jornadalaboral, Cambio de labores o prestaciones
laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo , Alteración de
la remuneración pactada o de convenio.
CONTRATO DE TRABAJO: Subordinación como elemento esencial. La Corte
considera que, con un criterio racional, la enajenación de la fuerza o energía de
trabajo por parte del trabajador al empleador, y el consiguiente sometimiento de
aquel a laautoridad de éste, en virtud de un contrato que ambos celebran en
ejercicio de la autonomía de su voluntad privada y bajo el régimen de normas
legales y reglamentarias que otorgan al primero una protección especial, por
causa de su condición de desigualdad frente al segundo, para desarrollar
actividades económicas productivas de carácter lícito y crear riqueza, y, así
mismo, para obtener eltrabajador los medios económicos necesarios para
atender sus necesidades vitales y las de las personas cercanas a él
REFERENCIA: expediente D-6044
DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD: contra los Arts. 22 (parcial) y
23 (parcial) del C.S.T
DEMANDANTE: Humberto de Jesús Longas Londoño
MAGISTRADO PONENTE: Dr. JAIME ARAUJO RENTERÍA
SENTENCIA
1 ANTECEDENTES
En ejercicio de la acción pública deinconstitucionalidad, el ciudadano
Humberto de Jesús Longas
Londoño presentó demanda contra los
Arts. 22 (parcial) y 23 (parcial) del Código Sustantivo del
Trabajo (Decretos
2663 y 3743 de 1950
Normas demandadas
ARTÍCULOS 22 Y 23 DEL C.S.T
ART. 22. —Definición.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo lacontinuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
patrono y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTÍCULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir,realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechosmínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país; y
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se
le dé ni de otras condiciones o modalidades quese le agreguen.

2 DEMANDA
El demandante considera violados el preámbulo y los Arts. 1º, 2º, 13, 16, 17, 25,
26, 28, 53 y 93 de la Constitución, con fundamento en lo siguiente:
Sostiene que las normas demandadas violan los derechos al trabajo, la libertad
y el libre desarrollo de la personalidad, la igualdad, la dignidad humana y los
tratados y convenios internacionales sobre derechos humanos,colocando al
trabajador en situación de servidumbre frente a su empleador.
Afirma que las normas demandadas dan carácter ilimitado a la subordinación y
convierten el poder subordinante del empleador y el ius variandi en absoluto y
que no hay igualdad ni equilibrio entre las partes del contrato de trabajo sino,
por el contrario, un desequilibrio en el que gana el empleador Señala que el
trabajador...