resumen sindicatos

Sindicatos
Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.
Clasificación de los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

1. De empresa o de base, si están formados por individuos devarias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios a una misma empresa, establecimiento o institución;
2. De industrias, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial;
3. Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad; y,
4. De oficios varios, si están formados portrabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas.

Todo sindicato para constituirse o subsistir necesita un número no inferior a 30 afiliados; y todo sindicato patronal no menos de 5 patronos independientes entre sí.
Pueden formar parte de un sindicato las personas mayores de 16 años. También pueden formar parte los mayores de 14 años con autorización expresa de su representante legal.
Sereúnen una vez cada 3 meses y sustituyen los miembros del comité ejecutivo cuando se considera necesario.

Ventajas y desventajas de los sindicatos

Como resultado del rápido desarrollo industrial en el siglo XIX, muchos empleadores lograron beneficios a partir de la explotación de los obreros. Los campesinos sin educación migraron en masa a las ciudades en búsqueda de trabajo en las fábricas yterminaron en ambientes precarios, a menudo trabajando por salarios miserable.
Los sindicatos comenzaron en el Reino Unido como una forma de agrupar a los trabajadores y lograr la equidad por ellos mismos. Como la única herramienta de negociación que tenían era su propio trabajo, se abstenían de trabajar en forma de "huelga", lo cual fue efectivo para lograr los cambios necesarios en sus lugaresde trabajo. El movimiento de los sindicatos se distribuyó por todo el mundo en las siguientes décadas, e incluso, ingresó en la política. Los sindicatos, como mecanismos del cambio, se aliaron con las tendencias políticas de izquierda, y en general siguen las mismas tendencias.
Ventajas: Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de formamás efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismos pedidos y tener el beneficio derepresentar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.
Desventajas: Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los objetos que seproducen. El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por el sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores.
Garantías: Las prácticas laboralesdeben escribirse en forma de leyes en la mayoría de los países, y esto hace que una huelga de un sindicato sea un proceso legal, asegurando que el empleador no puede despedir a un empleado por hacer huelga. Las huelgas en general se resuelven rápidamente, ya que los empleadores se dan cuenta que las pérdidas producidas por la huelga aumentarán los costos, y que una solución es lo mejor para...