Resumen Sino Esta Roto Rompalo

CAPITULO 1:
ACEPTE EL CAMBIO Y LO INESPERADO
Lo comprobado ayer ya no tiene validez hoy. Nada permanece estable por mucho tiempo, xq todas las cosas están vivas y en proceso de cambio. Una vez se establecen las reglas, estas se vuelven obsoletas. En una época de tanta incertidumbre y cambio, no podemos solucionar las cosas simplemente haciendo lo mismo que hicimos en el pasado, hay que hacerdel temor un aliado para poner a prueba la fortaleza y agilidad física y mental para dar la bienvenida a lo inesperado.

CAPITULO 2:
PONGA FUEGO EN SU CORAZON
Desde inicios se nos ha ensenado que tener suficiente información es la clave del éxito para salir adelante, nos preocupamos por buscar hechos y datos, en emplear a la gente con mejores promedios académicos, y la realidad demuestra que nosiempre el excelente rendimiento académico es la clave para obtener éxito en el mundo empresarial.
La realidad de ahora demuestra que es el entusiasmo y la pasión lo que lleva al éxito, Lo que diferencia a un buen gerente y a un líder dinámico, emprendedor e inspirador es la pasión, la única cualidad que hace resaltar la cabeza y los hombros por encima de los demás, la pasión hace vibrar todonuestro ser –cuerpo, mente y espíritu- nos permite activar las fortalezas internas, recursos y capacidades que ni siquiera conocíamos de nosotros mismos.
Uno no debe dedicarse en la vida a hacer cosas de las cuales no esté realmente apasionado.

La información, las habilidades y las experiencias, son las bases para ser competente en el trabajo, el colegio o el hogar. Sin ellas no se puede surgir ysobrevivir en una organización, esto se sobreentiende y son la base de ser buenos, pero para ser sobresalientes hay que tener pasión, hay que tener fuego en el corazón, para sacar ese impulso extra, sobrepasando los obstáculos y el fracaso, estando más motivados para correr riesgos, buscando seguir creciendo, aprendiendo, innovando y afrontando retos. Para eso hay que ser perseverantes, y laverdadera perseverancia no es forzada, sino que se da de manera natural.

CAPITULO 3
AVIVE EL FUEGO… NO LO APAGUE
El cambio es perturbador. La sabiduría convencional es el mejor amigo de la gente, pero también es nuestro peor enemigo. Intentar permanecer en una zona cómoda, extingue la innovación, el entusiasmo y la creatividad, aspectos que son fundamentales para progresar.

Cuandoutilizamos el “si…pero”, hay que dar por descontado que todo lo que estuviese antes del pero no funciona, xq la verdadera respuesta viene después, antes son solo palabrerías.

Después del cambio vendrán más cambios, incluso la inactividad y el no hacer nada es otra manera de aguar el cambio. En este proceso es importante que todos los niveles de una organización participen y compartan el proceso decambio, o de lo contrario aquellos en niveles inferiores intentaran evitarlo. Las personas se resisten al cambio cuando sienten que no tienen el control, que las están afectando o que las están controlando.

Otras veces somos nosotros mismos los que no permitimos el cambio y acabamos sin que nadie nos diga nada con nuestros sueños y metas y nos llenamos de la enfermedad de las cinco D: desanimo,decepción, disgusto, derrota y depresión. Incluso hasta después de habernos apagado a nosotros mismos, nos quejamos de la falta de apoyo de los demás, cuando nosotros mismos ya nos hemos rechazado.
Para mantener vivo el fuego en el corazón, necesitamos pasión, valor y decisión, así desafiaremos lo convencional sin extinguir nuestros sueños y creatividad.

CAPITULO 4
LOS SUENOS SON METAS CON ALASUsualmente en la vida, queremos gratificación y reconocimiento instantáneo y ganancias inmediatas, pero debemos ser más amplios en nuestras perspectivas, reconociendo que las metas que nos trazamos también cambian y que lo importante es mantener la visión, el foco de lo que queremos hacer. Esto sin dejarnos contagiar en que las metas muchas veces nos limitan, trabajamos por alcanzarlas y si...