resumen sistemas de informacion

Páginas: 2 (449 palabras) Publicado: 30 de septiembre de 2015
Propósito de capitulo: Introducir al lector en los conceptos básicos del sistema de información, cuya aplicación proporciona la facilidad para ejercer el control operacional y financiero de unestablecimiento hotelero.
Para definir un sistema de información es necesario definir los elementos básicos que soportan este sistema: datos, áreas de desarrollo informático, comunicación y evaluación.Estos elementos deben asociarse para dar paso a lo que se espera de un sistema de información.
Dato adjunto del capítulo 1, clara definición de lo que llamamos sistemas de información:
Flujo coherente dedatos que al integrarse en áreas de desarrollo informático proporcionan el sistema de comunicación de la organización cuya aplicación asegura a los diferentes niveles de la administración, evaluarsituaciones que soportan la toma de decisiones.
Para lograr el mejoramiento del nivel de vida del recurso humano, calidad del producto, tecnología y métodos de trabajo se necesita de un sistema deinformación consistente.
La implementación del sistema de información es indispensable para la adecuada gestión administrativa de los recursos, en los que abarca el humano, financiero (activos), mercado ytecnología.
Todos los sistemas de información se crean para lograr un único objetivo: Definir las necesidades de información condicionada al a obtención de resultados que al ser interpretados yanalizados generan un proceso de evaluación con respecto a los objetivos de la organización.
La importancia de la recolección de información no es obtenerla, si no saberla procesar para lograr laorientación de estrategias, para luego poder aplicarlas.
Para evitar eficiencias en los sistemas de información se debe tener en cuenta realizar un análisis de fortalezas y debilidades, de este proceso segeneran 5 indicadores que orientan el buen rendimiento de la empresa, para garantizar su servicio y logística. Para de esta manera garantizar el aseguramiento de la calidad, evaluar el recurso humano-...
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