Resumen Sobre Competencias Laborales

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
ESCUELA SUPERIOR DE ENFERMERIA
LICENCIATURA EN ENFERMERIA

ENSAYO:
COMPETENCIAS LABORALES

ALUMNA:
CLAUDIA EDITH ELENES MEDRANO

MATERIA:
TEORIAS DEL APRENDIZAJE

DOCENTE:
DR. ROBERTO GARAY NUÑEZ

CULIACAN, SINALOA A 30 DE NOVIEMBRE DE 2012.
INTRODUCCIÓN.

El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido alinterés que se muestra por tener un nivel competitivo en relación con otro individuo o empresa, en la era actual en el que la globalización es un elemento clave para que surja la necesidad de la competitividad, el constante crecimiento y avance de la comunicación a logrado generar cierta interdependencia no solo entre las personas de una región o un país, en este crecimiento se ven involucradastodas las naciónes formando una comunicación mundial. Por este motivo es importante saber que en la actualidad no basta contar solo con una visión de negocio, ser competitivo es el factor primordial para lograr mantenerse en el mundo y en el sistema organizacional.

El término de ³competencias´ como tal en el mundo de la industria y de la organización no es ciertamente un elemento nuevo. Sinembargo, en nuestro país se empezó a aplicar hasta mediados de los años 90. Se vio influida e impulsada por el Gobierno Federal, a través del Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral o mejor conocida como ³CONOCER
´,el cual es el organismo que se ha encargado desde entonces de establecer un sistema de certificación de la capacidad o competencia laboral de los trabajadores, con elfin de promover e impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema de competencias, debería servir también para orientar la educación y la capacitación hacia las necesidades de los mercados productivo y laboral. La población actual en relación con la que existía hace algunos años se havuelto mucho más exigente, y por tal motivo surge la competencia en unsentido laboral no solo como un elemento más en este ambiente sino como una necesidad, es por esta razón que surge el interés por determinar y dar a conocer la importancia que tiene la certificación de competencia laboral, el cual beneficia a todos los que se ven involucrados en el proceso.
 
 A pesar de saber la importancia que existe con las competencias laborales yque es casi un elementofundamental el estar en familiarizado con este aspecto del ambiente laboral, en México son pocos los organismos dedicados al desarrollo y a la fomentación de las competencias desde una perspectiva laboral.
En la actualidad solo se reconocen a dos organismos a los cuales seles adjudica la responsabilidad, CONALEP y el CIMO (Calidad Integral y Modernización). Pero el problema radica en que es muy importantefomentar el desarrollo de las cualidades de las personas desde el momento de su preparación o educación por parte de las instituciones que se dedican a la formación y no solo es el fomentar sino el apoyo por parte de los diferentes organismos gubernamentales.
El objetivo principal de este trabajo es dar una idea de la importancia que tiene en la actualidad ser competitivo en el mundo de lasorganizaciones, y mantener cierto nivel siendo avalado por un sistema dedicado a catalogar y definir a las empresas que realmente se mantienen en un lugar de calidad ya que son tales los niveles de exigencia que se tienen en la actualidad que es importante contar con el compromiso y la disponibilidad de no solo mantenerse, sino que además debe ser incrementado este rango competitivo para lograr serdueños de un buen estatus en relación con los demás.

DESARROLLO

Antes que nada es importante definir lo que es una competencia laboral, entenderemos por competencia laboral a la capacidad que se tiene por producir en un ambiente de tipo laboral tomando en cuenta el conocimiento con el que cuenta, la habilidad con la que se desempeña e incluso su rapidez o destreza con la que realiza su...