resumen sobre los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

ÍNDICE

Introducción……...………………………………………………………………...3
1. MARCO TEÓRICO…………………………...……………………… 4
• Paradigmas y principios ………………. ...………………………4
• La importancia de los paradigmas y principios. De adentro hacia fuera ………….…………………………………………...………..5
• La personalidad y la ética del carácter .....…………………….7
• El poder de un paradigma ……………………………………….8
• El poder de un cambio deparadigma………………… ……...10
• Ver y ser. ¿Qué son los principios?................. ........................11
• El paradigma basado en principios ……………………………11
• Principios del desarrollo y el cambio…………………………...12
• El modo en que vemos el problema es el problema ….….......13
• Un nuevo nivel de pensamiento ………………..……………...13
2. CONCLUSIONES…………………………………………………… ..14
3. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………… …...15INTRODUCCIÓN

Este es un libro cuya finalidad es la de darnos las herramientas para lograr una interrelación productiva con nuestro medio y nuestros semejantes, bajo el concepto de los cambios de paradigma ó formas de ver la realidad interrelación productiva ó efectiva es un proceso dividido en 7 pasos ó hábitos los cuales son debidamente explicados y que van desde una transformaciónpaulatina del yo interior hasta la influencia que esta transformación puede ejercer sobre nuestro medio y nuestras relaciones con nuestros semejantes, pues como seres sociales que somos, necesitamos mantener relaciones de interdependencia con todos y lo que se pretende es que estas sean lo más productivas posibles.
Como se señala inicialmente los 7 hábitos son todo un proceso interrelacionados yque va desde el interior hasta la influencia que esto puede ejercer sobre nuestro medio.
El libro tiene como base el liderazgo por principios ó la ética del carácter. Para Covey es necesario poner en el centro de la vida de uno mismo los principios-faro, aquellos que han perdurado y han resultado útiles a lo largo de la historia de la humanidad (rectitud, dignidad, servicio, excelencia…). De estaforma, el paradigma se amplia y se está más cerca de la objetividad o de la realidad que con paradigmas personales. Ampliar el paradigma es muy importante porque el modo en que vemos el problema es el problema.
Hay que lograr un equilibrio entre la producción de los objetivos deseados y la capacidad de producción de tales objetivos. Personalmente creo que lo mejor que se puede hacer es dedicarciertas horas al día a esta capacidad de producción (estudiar, leer libros, revistas…, conocer gente nueva, hacer ejercicios físicos y mentales…).
MARCO TEÓRICO

Paradigmas y principios.
Si bien la palabra paradigma se utilizó por primera vez en un contexto científico, proviene de la palabra griega [paradeigma] que significa modelo o patrón. He aquí una definición más detallada, un paradigma esuna serie de reglas y normas que logra dos cosas; primero algunas de las reglas establecen los límites y fronteras de un territorio. ¿cuál cree que es su especialidad?; segundo, el resto de las reglas le dicen cómo comportarse dentro de esos límites para alcanzar cierto nivel de éxito, como cuando le decimos: “deje que le expliquemos como se hacen las cosas aquí”. Por lo general en un paradigma eléxito se determina según su capacidad de resolver problemas basándose en las reglas.
Las compañías están repletas de paradigmas, tiene paradigmas de ventas, de comercialización, se investigación y desarrollo, de gestión, etc; cada uno de ellos con sus propios límites y sus propias reglas para tener éxito. Las organizaciones y empresas, comunidades y culturas, también están llenas de paradigmas.Hay un cambio de paradigmas cuando las reglas cambian drásticamente y aparecen nuevos límites, nuevos problemas y nuevas formas de solucionarlas.
Un cambio de paradigma es el cambio más profundo que usted y yo podemos vivir, porque al cambiar sus paradigmas cambia su futuro.



La importancia de los paradigmas y principios. De adentro hacia fuera.
El autor habla de tanta gente...