Resumen sobre trabajo de mujeres y menores
Páginas: 7 (1523 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
Trabajo de mujeres
El trato discriminatorio a la mujer está expresamente prohibido en el Art. 172 de la LCT, el cual otorga la posibilidad de la mujer de celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma.
El principio de no discriminación respecto de la mujer surge del Art. 14 bis dela CN, de los Arts. 17 y 81 de la LCT, de distintas leyes y de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y en el convenio 100 de la OIT, consagratorio del principio de igual retribución entre hombre v mujer
Distintas leyes prohíben que se establezcan diferencias de remuneraciones entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igualvalor y persiguen las prácticas discriminatorias -entre ellas los actos u omisiones determinados por motivos de sexo.
Prohibición de tareas penosas, peligrosas o insalubres
El Art. 176 prohíbe ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
Protección de la maternidad
Alcance
Consiste en una serie de mecanismos creados por la ley que tiene porobjeto amparar a la mujer, durante el embarazo y a propósito de haber tenido un hijo, frente al empleador.
Comunicación al empleador
La protección de la maternidad se inicia con la notificación del estado de embarazo, el que debe formalizar la mujer embarazada mediante la entrega al empleador del certificado médico en el que conste el hecho precitado y la fecha presunta del futuro parto.Algún fallo reconoció como innecesario el certificado médico que acredite el embarazo, a los fines de la protección establecida por la LCT, cuando al momento del despido el estado de gravidez era ostensible y detectable por la simple observación visual de la apariencia de la trabajadora.
La licencia por maternidad
La LCT reconoce a la mujer en la etapa de la maternidad un plazo de licencia deun total de 90 días, dividido en dos etapas de 45 cada uno, los que se concretarán uno en la etapa previa a la fecha presunta del parto, y el otro a continuación del parto.
A opción de la mujer, se podrá gozar de 30 días previos al parto y de 60 de posparto.
En caso que la mujer dé a luz antes del comienzo de la licencia preparto, se le confiere la licencia íntegra de 90 días.
Laremuneración y los ingresos de la mujer en el marco del embarazo y la maternidad
Durante el período de licencia de 90 días pre y posparto la mujer tiene garantizado por la ley una asignación familiar por maternidad, cuyo monto será el equivalente al monto bruto del salario de la trabajadora, suma que será pagada mensualmente hasta completar los 3 meses. Estas sumas, por tratarse de una asignaciónfamiliar, son de naturaleza no remuneratoria.
Despido por causa de embarazo - Presunción legal
La LCT garantiza a la mujer embarazada la estabilidad en el empleo con carácter de derecho adquirido a partir del momento que notifica su estado de embarazo al empleador.
Si se produjere el despido de la mujer dentro de un plazo de 15 meses, que comprenden los 7 1/2 meses anteriores a la fechadel parto y 7 1/2 meses posteriores a dicha fecha, el despido se presumirá por causa de maternidad (salvo prueba en contrario) y será válido
La conducta del empleador con una indemnización agravada que consistirá en las indemnizaciones por despido ordinario (preaviso e indemnización por antigüedad del Art. 245, LCT) y una indemnización adicional de 1 año de remuneraciones, es decir 13 meses desalario (los correspondientes a los 12 meses del año más el aguinaldo).
El regreso de la mujer al trabajo y la lactancia
La mujer-madre, una vez concluida la licencia posparto, tiene las siguientes alternativas:
a) Regresar al trabajo la fecha establecida: con lo cual continuará prestando los servicios en condiciones normales;
b) Rescindir expresamente el contrato de trabajo: en cuyo...
El trato discriminatorio a la mujer está expresamente prohibido en el Art. 172 de la LCT, el cual otorga la posibilidad de la mujer de celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma.
El principio de no discriminación respecto de la mujer surge del Art. 14 bis dela CN, de los Arts. 17 y 81 de la LCT, de distintas leyes y de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y en el convenio 100 de la OIT, consagratorio del principio de igual retribución entre hombre v mujer
Distintas leyes prohíben que se establezcan diferencias de remuneraciones entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igualvalor y persiguen las prácticas discriminatorias -entre ellas los actos u omisiones determinados por motivos de sexo.
Prohibición de tareas penosas, peligrosas o insalubres
El Art. 176 prohíbe ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
Protección de la maternidad
Alcance
Consiste en una serie de mecanismos creados por la ley que tiene porobjeto amparar a la mujer, durante el embarazo y a propósito de haber tenido un hijo, frente al empleador.
Comunicación al empleador
La protección de la maternidad se inicia con la notificación del estado de embarazo, el que debe formalizar la mujer embarazada mediante la entrega al empleador del certificado médico en el que conste el hecho precitado y la fecha presunta del futuro parto.Algún fallo reconoció como innecesario el certificado médico que acredite el embarazo, a los fines de la protección establecida por la LCT, cuando al momento del despido el estado de gravidez era ostensible y detectable por la simple observación visual de la apariencia de la trabajadora.
La licencia por maternidad
La LCT reconoce a la mujer en la etapa de la maternidad un plazo de licencia deun total de 90 días, dividido en dos etapas de 45 cada uno, los que se concretarán uno en la etapa previa a la fecha presunta del parto, y el otro a continuación del parto.
A opción de la mujer, se podrá gozar de 30 días previos al parto y de 60 de posparto.
En caso que la mujer dé a luz antes del comienzo de la licencia preparto, se le confiere la licencia íntegra de 90 días.
Laremuneración y los ingresos de la mujer en el marco del embarazo y la maternidad
Durante el período de licencia de 90 días pre y posparto la mujer tiene garantizado por la ley una asignación familiar por maternidad, cuyo monto será el equivalente al monto bruto del salario de la trabajadora, suma que será pagada mensualmente hasta completar los 3 meses. Estas sumas, por tratarse de una asignaciónfamiliar, son de naturaleza no remuneratoria.
Despido por causa de embarazo - Presunción legal
La LCT garantiza a la mujer embarazada la estabilidad en el empleo con carácter de derecho adquirido a partir del momento que notifica su estado de embarazo al empleador.
Si se produjere el despido de la mujer dentro de un plazo de 15 meses, que comprenden los 7 1/2 meses anteriores a la fechadel parto y 7 1/2 meses posteriores a dicha fecha, el despido se presumirá por causa de maternidad (salvo prueba en contrario) y será válido
La conducta del empleador con una indemnización agravada que consistirá en las indemnizaciones por despido ordinario (preaviso e indemnización por antigüedad del Art. 245, LCT) y una indemnización adicional de 1 año de remuneraciones, es decir 13 meses desalario (los correspondientes a los 12 meses del año más el aguinaldo).
El regreso de la mujer al trabajo y la lactancia
La mujer-madre, una vez concluida la licencia posparto, tiene las siguientes alternativas:
a) Regresar al trabajo la fecha establecida: con lo cual continuará prestando los servicios en condiciones normales;
b) Rescindir expresamente el contrato de trabajo: en cuyo...
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