Resumen Sociologia Empresarial

SOCIOLOGIA PARA LA EMPRESA
MARCO SOCIAL DE LAS RELACIONES LABORALES
Una características esencial de las relaciones laborales es que en su naturaleza contractual existen: elementos estables, permanentes, legitimados institucionalmente, y otros elementos dinámicos derivados de un proceso negociador entre las partes y que se adaptan a la evolución y situación económica nacional.
Las relacioneslaborales se producen en los lugares de trabajo, en las empresas, pero las empresas se sitúan en un entorno económico y social que puede ser examinado a través de las identificaciones de diferentes variables del entorno que tiene una incidencia mas indirecta es la situación económica del país. Otra de las variables que tienen una influencia decisiva en el sistema de relaciones laborales es elconjunto legislativo que regula dichas relaciones laborales.
Por otra parte, las variaciones del sistema económico que generan nuevas formas de empleo se regulan en cada país bien por ley, bien por negociación colectiva, o por ambos tipos a la vez.
La confluencia de todos elementos permite, sin embargo, reducir a dos las grandes tendencias al cambio que coexisten actualmente en todos los paísesindustriales. La primera de ellas, que denominados formas tradicionales de empleo. Y en la otra gran tendencia tenemos las que denominamos nuevas formas de empleo.
La crisis del empleo que se manifiesta en los países industriales europeos a finales de los años ochenta tiene así un doble origen: en primer lugar, el que se deriva de la situación de recesión económica; en segundo lugar, del desequilibrioque se produce cuando las nuevas formas de empleo no sustituyen las pérdidas de las formas tradicionales. Esta doble causa explica la situación de que aumente el desempleo aunque se esté creando empleo.

LOS AGENTES SOCIALES
El termino agente social suele designar la intervención institucional de las agrupaciones de intereses que actúan en el intercambio económico de las economías de mercado es unaparticipación institucional en defensa de unos intereses contrapuestos: los intereses de la parte empresarial representados por la patronal, los intereses de los trabajadores asumidos por los sindicatos, y el Estado como representante de los intereses del conjunto de la sociedad.
La intervención del Estado se ha caracterizado por la regulación de los desequilibrios derivados del enfrentamientoentre los intereses patronales y sindicales, lo que ha supuesto el desarrollo de un conjunto de medidas legislativas y normativas tanto en el ámbito específico de las relaciones de trabajo, como en el plano mas general de la protección social.
La intervención de las organizaciones empresariales en los sistemas de relaciones laborales se ha caracterizado por un objetivo básico: el control de loscriterios que regulan la utilización, la producción y la remuneración de la mano de obra. Las variaciones cíclicas de la economía han podido reducir (en los períodos de expansión económica) o ampliar (en los periodos de recesión económica) el grado de control de esos criterios, modificándose incluso su contenido.
Tradicionalmente, el movimiento sindical ha tenido una fuente unidad de acción y unaconsiderable presencia social en la defensa de los intereses de los trabajadores. Su fuerte implantación en las económias industriales le proporcionaron un gran protagonismo institucional. Durante los años sesenta y setenta, los sindicatos conocieron un periodo de auge y expansión y una gran capacidad negociadora. En los años ochenta, sin embargo, los sindicatos han acusado un debilitamiento que semanifiesta en el descenso de su imagen, la perdida de legitimidad y de representatividad. Las causas de esta crisis proceden tanto de razones internas de los propios sindicatos (desconexión entre la burocracia y la base, alejamiento de los jóvenes, entre otras), como por razones externas (perdidas de los empleos industriales como consecuencia de la reconversión del sector industrial y escasa...