resumen tai chi

MASTER UNIVERSITARIO EN
ABOGACÍA
Práctica de la negociación
colectiva
Dr. José Luis Salido Banús
Profesor Titular de Universidad
Abogado

lunes, 21 de octubre de 13

DATOS PREVIOS









2013-2014
lunes, 21 de octubre de 13



RECORDANDO……

Dr. Salido Banús

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LAS REPRESENTACIONES LEGALES
DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

La representación de los trabajadoresen
la empresa:
– Unitaria: Delegados de Personal y Comités
de empresa. (41.4 si no lo hay )
se representa al conjunt ode

trabajadores

– Sindical: Secciones sindicales y Delegados
Sindicales solo representa a los trabajadores sindicados.
–

( ambas son compatibles) si dentro del comite de empresa, hay mas delegados sindicales que el resto
( dentro de los 13 ) pueden ser ellos mismoslos que crean el comité ( 87 ) pudiendo venir delegados
sindicales que no sean trabajadores de la empresa.

–

delegados de personal :

–

delegados sindicales : solamente si hay mas de 250 trabajadores ( maximo 4 ) se pueden pactar mas en
la negociación colectiva. Se puede pactar incluso si hay menos de 250. los delegados sindicales tienen la
misma fuerza que un miembro de comite deempresa. los de las secciones solo son un trabajador mas.

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LAS REPRESENTACIONES LEGALES
DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

• Los representantes de los empresarios
en la empresa:
– El propio empresario
– Las personas que este determine y en las
que delega.
( no debe )

( no es necesario que se vaya al notario ni se haganpoderes )

–

El tribunal laboral de catalaunya, pueden ser 15 por cada parte si estamos en el ambito de lsector, mas
asesores ( voz pero no voto ) Esto es un máximo pero no hay mínimo. Si se limita con mala fe estariamos
frente una vulneracion del derecho de la libertad sindical

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LOS REPRESENTANTES INSTITUCIONALES

• LOSSINDICATOS EN
EL CASO DE LOS
TRABAJADORES

• LAS ASOCIACIONES
EMPRESARIALES EN
EL CASO DE LOS
EMPRESARIOS
• 68et
•

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El liberado, es aquel trabajador de la empresa que se
va a trabajar al sindicato ( continuando pagando el
empresario ) “ Estamos pagando al que nos va dar
por el saco “ ( no saca nada el empresario, solo paz
social ) A nivel publico,hay mas de 300mil. que no
estan produciendo.

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EL CONVENIO COLECTIVO
•
•

Fundamentos legales:
10.2 CE Nos dice que

– Las Fuentes Internacionales: Los Convenios de la OIT
– El Ordenamiento Jurídico Interno:
• El art. 37.1. de la CE: Garantía de la negociación
colectiva y la fuerza vinculante de los convenios.
– El Derecho a la negociación colectiva derivadodel art. 28
CE y en la LOLS.
– Título III del TR E.T. :(El modelo estatutario)
• Los acuerdos de empresa (Ej. arts. 41 ( modif sust CT ); 51
( despido colectivo ) del TRET y pactos de mejora)
• Los acuerdos y convenios del art. 83 del TRET ( 3 partes )
•

1-

•

2- estructurar la organizacion colectiva

•

Otras formas de negociación colectiva: Los convenios extraestatutarios.2013-2014
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EL CONVENIO COLECTIVO
•

Concepto:
–
–

•

Antecedente normativo: El convenio 154 de la OIT.
El art. 82 del TRET

Características:
–

Es un contrato: basado en el libre acuerdo de voluntades.

–

Es colectivo: ( el empresario puede ser uno )por lo menos en una de sus partes
(Trabajadores).

–No interviene para nada la administración, si interviene, no es negociacion colectiva,
sera dialogo social.

–
–
•

Es una institución típicamente laboral
Debe hacerse por escrito, so pena de nulidad.

Eficacia del convenio colectivo:
–

Valor normativo : el tc y ts dicen que las condiciones del CC, penetran el el CT

–

Eficacia personal
•

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