Resumen teletrabajo
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2015
Teletrabajo
Universidad Católica del Norte:
Los primeros teletrabajadores, fueron docentes en los años 1999 – 2001. De acuerdo con la ley 1221 de 2008, el teletrabajo se define comouna forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la y lacomunicación – TIC para el contacto entre el trabajo y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo. Antes de la aprobación de esta ley laCatólica del Norte ya realizaba Teletrabajo.
La universidad católica del Norte, tiene su propia definición del teletrabajo:
Que es:
Es un trabajo descentralizado.
Se realiza con laapropiación de tecnologías, es el medio no el fin.
Productividad, ahorro de tiempo en cuanto desplazamiento y ahorro ambiental.
Como se trabaja:
Para ser un Teletrabajador se debe teneraptitud/actitud.
Se debe realizar una previa sensibilización.
Es un trabajo de acceso a la tecnología.
Según el autor Castro Saez 2001, el teletrabajo es, telecomunicaciones + TIC,globalidad, complejidad y economía basada en el conocimiento.
Teletrabajo y las nuevas dinámicas en la administración del talento humano
Esta nueva modalidad se dedica exclusivamente atrabajos laborales, solo se es viable si existen unas metas claras, ya sean diarias, semanales, mensuales o anuales. En el teletrabajo a contrario del trabajo presencial no existe unasubordinación directa, ya que es el teletrabajador el que pone el “ritmo” del trabajo.
Componentes de la administración del recurso humano:
Estos son algunos de los principalescomponentes:
Determinar el control del cumplimiento y el personal que realiza seguimiento, es decir, saber que se va a hacer, como, cuando, la subordinación, costos y el personal apto.
Teletrabajo
Universidad Católica del Norte:
Los primeros teletrabajadores, fueron docentes en los años 1999 – 2001. De acuerdo con la ley 1221 de 2008, el teletrabajo se define comouna forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la y lacomunicación – TIC para el contacto entre el trabajo y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo. Antes de la aprobación de esta ley laCatólica del Norte ya realizaba Teletrabajo.
La universidad católica del Norte, tiene su propia definición del teletrabajo:
Que es:
Es un trabajo descentralizado.
Se realiza con laapropiación de tecnologías, es el medio no el fin.
Productividad, ahorro de tiempo en cuanto desplazamiento y ahorro ambiental.
Como se trabaja:
Para ser un Teletrabajador se debe teneraptitud/actitud.
Se debe realizar una previa sensibilización.
Es un trabajo de acceso a la tecnología.
Según el autor Castro Saez 2001, el teletrabajo es, telecomunicaciones + TIC,globalidad, complejidad y economía basada en el conocimiento.
Teletrabajo y las nuevas dinámicas en la administración del talento humano
Esta nueva modalidad se dedica exclusivamente atrabajos laborales, solo se es viable si existen unas metas claras, ya sean diarias, semanales, mensuales o anuales. En el teletrabajo a contrario del trabajo presencial no existe unasubordinación directa, ya que es el teletrabajador el que pone el “ritmo” del trabajo.
Componentes de la administración del recurso humano:
Estos son algunos de los principalescomponentes:
Determinar el control del cumplimiento y el personal que realiza seguimiento, es decir, saber que se va a hacer, como, cuando, la subordinación, costos y el personal apto.
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