Resumen Tema 1 Formación Profecional

Relación Laboral:
Requisitos para que una relación laboral se constituya:

1- Trabajo Personal:
Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar.

2- Trabajo Voluntario:Nadie esta obligado a firmar un contrato de trabajo.

3- Trabajo Retribuido:
La finalidad es obtener un beneficio económico.

4- Trabajo Dependiente:
El trabajador tiene que cumplir lasinstrucciones de la empresa.

5- Trabajo por cuenta ajena:
El trabajador cobra un salario fijo aun si la empresa tiene perdidas o beneficios.

Relaciones Laborales Especiales:
El personal de altadirección.
El servicio de hogar familiar.
Los penados en las cárceles.
Los deportistas de élite.
Los artistas en espectáculos públicos.
Los representantes de comercio.
Los discapacitados en centrosespeciales.
Los estibadores portuarios.
Los médicos residentes y abogados en despachos profesionales.



Grados de Consanguinidad


Fuentes del derecho de trabajo

1º Normativa de la UE
2ºConstitución Española
3º Tratados Internacionales
4º Leyes
5º Reglamentos
6º Convenios colectivos
7º Contrato de trabajo
8º Usos y costumbres

Principios de aplicación de fuentes
Principio dejerarquía normativa.
Principio de norma mínima.
Principio de condición mas beneficiosa.
Principio de norma mas favorable
Principio de irrenunciablilidad de derechos.
Principio de indubio prooperatio.

Derechos Colectivos
Libre sindicación
Derecho a huelga
Negociar convenios
Adoptar medidas de conflicto colectivo
Derecho de reunión
Participar en la empresa a través de susrepresentantes.

Derechos individuales
Elegir libremente profesión y oficio.
Derecho de ocupación efectiva.
Solicitar ascensos.
Acudir a exámenes.
Elegir turno de trabajo
Igualdad y no discriminaciónSeguridad y Higiene
Intimidad y dignidad
Descanso
Remuneración pactada

Poder de dirección y de vigilancia
Registros: La dirección podrá efectuar un registro en caso de sospecha de robo....