resumen tema 5 fol

1. Modificación del contrato de trabajo

El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1.1. Movilidad funcional

Es la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador veníadesempeñando de manera habitual.

1.2. Movilidad geográfica

Es el traslado del trabajador de forma definitiva o bien su desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad. Este desplazamiento ha de implicar un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador

1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condicionesde trabajo son las que afectan a la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, cuantía salarial, sistemas de trabajo, y rendimiento y funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional.

2. Suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de laprestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador. Durante este periodo, el empresario no tiene la obligación de satisfacer el salario del trabajador, y este no le presta sus servicios.

¿Qué es la excedencia?

Es una causa de suspensión del contrato de trabajo (art. 46 del TRLET) que puede tener las siguientes modalidades: excedencia voluntaria, excedenciaforzosa, excedencia por cuidado de hijos y excedencia por cuidado de familiares


3. Extinción del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede extinguirse por voluntad conjunta del empresario y el trabajador, por voluntad de cualquiera de ellos unilateralmente o por otras causas


Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador Causas • Mutuo acuerdo entre las partes. Es lafinalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, por la que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes. El trabajador pide la baja y el empresario acepta. El trabajador no tendrá derecho a indemnización ni a desempleo. • Causas consignadas válidamente en el contrato. • Expiración del tiempo convenido o realización de obra o servicio objeto del contrato. Si elcontrato tiene una duración superior al año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra parte la terminación del mismo con una antelación de 15 días, salvo que el convenio disponga otra cosa.

Por voluntad del trabajador Causas • Dimisión del trabajador. Supone la extinción del contrato por voluntad de trabajador mediante la comunicación al empresario del preaviso que señale elconvenio, contrato o la costumbre del lugar (generalmente 15 días). No tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. • Abandono. El trabajador abandona el trabajo con la intención de extinguir el contrato, sin preaviso. El empresario puede reclamarle daños y perjuicios. • Resolución por incumplimiento grave del empresario. Algunos de los incumplimientos graves son los siguientes :– Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. – Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. – Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. El trabajador tiene que solicitar la extinción de la relación laboral en elJuzgado de lo Social. Tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.


Por otras causas Causas • Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador. • Muerte, incapacidad o jubilación del empresario. El trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. • Extinción de la personalidad jurídica de la...