Resumen TEMA

Resumen TEMA: Situación de empleo en la Provincia de Santa Fe 2014
Articulo diario “El Litoral”:”Luz amarilla por la situación del empleo en la provincia”
Fecha 11/03/2014
Representantes de la industria, empresarios, dirigentes sindicales y funcionarios provinciales analizaron ese mediodía la situación del mercado laboral santafesino, en la actual coyuntura económica impactada por la inflacióny devaluación. Fisfe aclaro que no hay pérdida masiva de puestos de trabajo, pero si un “alerta” y tensiones generadas por las nuevas paritarias.
Walter Andreozzi, del Comité Ejecutivo de Fisfe, describió que “El panorama es de preocupación (…).Pero tampoco es de un dramatismo tal que nos quite las esperanzas de un futuro inmediato mejor. Hoy no hay una pérdida masiva del empleo, aunque sísituaciones puntuales de algunas empresas, que creo que hay que abordar específicamente. Es el momento para estar alertas porque estamos próximos al inicio y cierre de paritarias, y eso también va a marcar un grado de tensión en lo que son las relaciones laborales”.
Andreozzi confirmó que las principales dificultades se dan en los sectores: el automotor y el frigorífico. “La industria pretende evitarque no haya situaciones que provoquen caída masiva del empleo. Además admitió que ya han apelado a las herramientas propias del derecho laboral, como el adelantamiento de vacaciones y la quita de horas extras. Admitió que se transita actualmente “el período de luz amarilla. Esperemos no tener que llegar a la roja”.


Articulo Pagina 12: “DIAGNOSTICOS SINDICALES SOBRE COMPLICACIONES EN ELEMPLEO”
Fecha: 20/04/2014
Desde algunos sectores sindicales advierten que el menor nivel de actividad y las tensiones externas afectarán los niveles de empleo. El Gobierno menciona que son más un “alerta” que una realidad. En el mundo del trabajo existe actualmente cierta estabilidad y tranquilidad: las paritarias van a seguir funcionando con más o menos conflictividad, los niveles de empleo no estánsiendo afectados, no tenemos datos de caída como sí lo vimos en 2008, cuando el Gobierno reaccionó en forma inmediata. No existen mayores pedidos de Repro: apertura de procedimientos preventivos de crisis. No existe un incremento de los despidos que llame la atención, sino que es inferior al observado a comienzos de 2013. La conflictividad se mantiene en los registros que había a la misma altura delaño pasado.


–El Impuesto a las Ganancias
El Gobierno no va a derogar el Impuesto a las Ganancias. Lo podrá modificar y adecuar como viene sucediendo hace varios años, pero no se va a eliminar. Hay que tener en claro que el impuesto representa una fuente de ingresos genuinos que va a seguir existiendo.
– Pauta de coordinación salarial: los principales sindicatos firmaron aumentos del 27 al 29por ciento.
No todos tienen el mismo nivel de conflictividad, pero todos los años cierran su convenio colectivo camioneros, la alimentación, sanidad. Los convenios todos los años se han firmado entre abril y julio, aunque algunos se extienden. Todos firman y el ministerio los homologa. La negociación colectiva tiene un desarrollo todos los años, donde el conflicto es parte de la puja distributiva.Pero la paritaria posee un funcionamiento institucional.
No hay ni pisos ni techos. La pauta de referencia se construye por parte de los actores sociales de cada sector y cada negociación colectiva en cada año
Portal de la Provincia: “Trabajadores y empleadores analizaron la situación laboral en la provincia”.
Fecha: 05 de agosto de 2014
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de laprovincia convocó a una nueva reunión de la Comisión Multisectorial para la Defensa del Empleo (ley provincial Nº 13165), con el objetivo de analizar junto a representantes de trabajadores y cámaras empresarias la situación laboral en la provincia.
El encuentro fue presidido por el titular de la cartera laboral, Julio Genesini, acompañado por el ministro de la Producción, Carlos Fascendini. Además...