resumen teoria de la organizacion
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2015
TEMA 1: INTRODUCCION A LA TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN
-CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Una organización es una entidad social formada por varias personas que colaboran para conseguir sus objetivos através de la división del trabajo. Esta entidad se relaciona con su entorno, pero tiene unos límites muy definidos de qué y quién la forman.
Estos límites se pueden estudiar desde dos puntos devista o enfoques:
-Enfoque limitado: Desde este punto de vista se considera parte de la organización la persona que tiene un contrato con esta. Quedando fuera, por ejemplo, los contratados porsubcontratas.
-Enfoque amplio: Desde este punto de vista se considera parte de la organización a todo aquel que sea controlado por ésta, aunque no tenga contrato.
-IMPORTANCIA DE LASORGANIZACIONES
Hay 5 puntos:
1. Reúnen los recursos para alcanzar metas específicas.
2. Producen lo que quieren los consumidores, a precios competitivos.
3. Buscan la eficiencia a través de lainnovación.
4. Se adaptan rápidamente al entorno cambiante.
5. Crean valor: el valor de su output es superior a los costes.
*Valor (lo que estarías dispuesto a pagar) ≠ Precio.
-LAS ORGANIZACIONESCOMO SISTEMAS
*Autorregulación: En función de la información que recibe del exterior se cambian los procesos productivos.
-TIPOS DE ORGANIZACIONES
Según Blau y Scott se distinguen 4 tipos deorganizaciones (a quien benefician):
-Empresa: Beneficia principalmente a sus propietarios.
-Asociación de mutuo beneficio: Beneficia a todos sus miembros.
-Organización de servicio: Beneficiaa sus usuarios.
-Organización de la comunidad: Beneficia a toda la sociedad.
Según Kotler se distinguen otros 4 tipos (según la propiedad y ánimo):
Aunque en general puedehablarse de dos grandes grupos:
-Lucrativas: El objetivo básico es el beneficio.
-No lucrativas: Los objetivos van más encaminados en proveer servicio y/o contribuir a la sociedad.
-CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Una organización es una entidad social formada por varias personas que colaboran para conseguir sus objetivos através de la división del trabajo. Esta entidad se relaciona con su entorno, pero tiene unos límites muy definidos de qué y quién la forman.
Estos límites se pueden estudiar desde dos puntos devista o enfoques:
-Enfoque limitado: Desde este punto de vista se considera parte de la organización la persona que tiene un contrato con esta. Quedando fuera, por ejemplo, los contratados porsubcontratas.
-Enfoque amplio: Desde este punto de vista se considera parte de la organización a todo aquel que sea controlado por ésta, aunque no tenga contrato.
-IMPORTANCIA DE LASORGANIZACIONES
Hay 5 puntos:
1. Reúnen los recursos para alcanzar metas específicas.
2. Producen lo que quieren los consumidores, a precios competitivos.
3. Buscan la eficiencia a través de lainnovación.
4. Se adaptan rápidamente al entorno cambiante.
5. Crean valor: el valor de su output es superior a los costes.
*Valor (lo que estarías dispuesto a pagar) ≠ Precio.
-LAS ORGANIZACIONESCOMO SISTEMAS
*Autorregulación: En función de la información que recibe del exterior se cambian los procesos productivos.
-TIPOS DE ORGANIZACIONES
Según Blau y Scott se distinguen 4 tipos deorganizaciones (a quien benefician):
-Empresa: Beneficia principalmente a sus propietarios.
-Asociación de mutuo beneficio: Beneficia a todos sus miembros.
-Organización de servicio: Beneficiaa sus usuarios.
-Organización de la comunidad: Beneficia a toda la sociedad.
Según Kotler se distinguen otros 4 tipos (según la propiedad y ánimo):
Aunque en general puedehablarse de dos grandes grupos:
-Lucrativas: El objetivo básico es el beneficio.
-No lucrativas: Los objetivos van más encaminados en proveer servicio y/o contribuir a la sociedad.
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