Resumen Teoria De La Organización

1.- ENFOQUES CLÁSICOS
1.1- Escuela clásica
Las bases se remontan a principios del pasado siglo, distinguiéndose tres pilares fundamentales: La administración científica del trabajo de Taylor(1911); La teoría del proceso administrativo de Fayol (1916); y el modelo burocrático de Weber (1947)
- La administración científica del trabajo de Taylor (1911): La organización científica del trabajocomienza con la obra de Frederick W. Taylor, publicada en 1911 ‘The Principles of Scientific Management’. De orientación pragmática y mecanicista enfocada hacia el incremento de la eficiencia deltrabajador en las fábricas. Centrada en los conceptos de planificación, estandarización y mejor utilización del esfuerzo humano en el nivel operativo de la empresa, busca maximizar la producción conmétodos y tiempos de trabajo. Su autor piensa que el trabajo se debe estudiar científicamente para encontrar la forma óptima de organizarlo. Según esta teoría, el incentivo económico es la principalmotivación, por lo que la felicidad individual y el progreso materia van unidos. Tanto los patronos como los obreros persiguen el mismo objetivo, conciliando los intereses de ambos, en beneficio mutuo.Principios de dirección científica:
1. Rechazo a la intuición para diseñar los puestos de trabajo y asignar los puestos. Así cada movimiento debe estar precedido de un análisis previo hecho por losexpertos correspondientes. Organizar racionalmente el trabajo aumenta la eficiencia y la productividad.
2. Selección científica de los trabajadores de acuerdo al puesto a desempeñar, junto con unaformación y enseñanza específica para el mismo.
3. Necesidad de una estrecha colaboración entre directivos y trabajadores, así se aplicarán plenamente todos los aspectos de la direccióncientífica. Consecuencias: mejoras de rentabilidad y remuneración, estimulando la conducta racional.
4. Reparto de responsabilidad de forma equitativa. Trabajadores: responsabilidad de ejecutar las...