RESUMEN TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

RESUMEN DE LA CONCHA DE LA LORA
La palabra organización tiene distintas definiciones. Una primera definición es la vinculación de la organización al acto, a la acción concreta de organizarse. Una segunda aceptación de la palabra vincula a lo que se denominan tipos de organizaciones: Club Atlético River Plate, Microsoft, Coca-Cola, etc.
Una organización es un sistema social compuesto porindividuos o grupos de individuos que, mediante la utilización de recursos, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que establecen una influencia reciproca.
Por lo tanto, una organización está formada por un sistema social (conjunto de individuos que se relacionan mutuamente), Recursos: Elementos que tiene ynecesita para realizar sus actividades y alcanzar sus objetivos; (se encuentran los recursos humanos, es decir, las personas que son miembros de la organización; recursos materiales, como edificios y maquinarias; recursos intelectuales, como ideas, conocimiento e información; los recursos tecnológicos, que abarcan todo lo relacionado con las comunicaciones y la informática; el prestigio,trayectoria y marca también son considerados recursos. Además se encuentran los recursos naturales, aquellos que provee la naturaleza y los recursos energéticos, que suministran electricidad); Objetivos; Actividades coordinadas y el contexto (ambiente externo que influye en su funcionamiento y a la vez es influido por ella).
Las organizaciones tienen características en común que son las de dar trabajo ygenerar empleo; crear y satisfacer necesidades; crear y elaborar productos o servicios; producir y transmitir tecnología; crear, transmitir y recibir manifestaciones de la cultura; distribuir y redistribuir recursos; generar, poseer y transmitir; ser medios para crear, conservar, transmitir y modificar el conocimiento; ser indicadores de la sociedad actual; crear símbolos, imagen y prestigio;posibilitar el alcance de objetivos generales y particulares; permitir las vinculaciones entre individuos y grupos, los que constantemente interactúan entre sí; son espacios de desarrollo personal y profesional.
Las organizaciones se clasifican según su:
Estructura: _ Formales: tienen una estructura diseñada para conseguir metas y objetivos; por ej: cumplen con una cultura organizacional (Uniforme,horario, orden jerárquico, etc.).
_Informales: La red de comunicación y modelos de interacción de trabajadores o grupos informales es bastante complicada y no se puede intervenir directamente (reunión con amigos).
Objetivo: _Con fin de lucro: Comprende a las denominadas empresa cuya finalidad es la de ganar dinero.
_Sin fin de lucro: Organizaciones cuyo fin estamas relacionado con aspectos socioculturales, tanto en su intención de mejorar el nivel de vida de ciertos sectores de la población, como para promover el desarrollo de las artes o las ciencias. Estas organizaciones aunque su objetivo sea sin fin de lucro, necesitan valerse de recursos económicos para perdurar en el tiempo, ya que es un medio de subsistencia tanto de la organización como de suobra. (Caritas, iglesias, Greenpeace, etc.)
La actitud frente al cambio: _Rígidas: Tienen una estructura impermeable a los cuadros que se producen en el contexto social en el que interactúan. (Blockbuster, iglesias, ONU)
_Flexible: Se adaptan de forma espontanea a los cambios producidos dentro del contexto social.
Ejecutivo a cargo: _Artesanales: Jefeque realiza tareas técnicas con sus empleados, en lugar de administrativas. (Local de ropa)
_Promotoras: Influidas por un ejecutivo que es carismático con sus subordinados y es el promotor de la ventaja innovadora, tiene contacto e influencia sobre la mayoría de los miembros de la organización.
_Administrativas: Dirigida por...