Resumen Teoria Erg Aldelfer
Páginas: 4 (903 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2012
LA TEORÍA ERG DE ALDERFER
Clayton alderfer respondió algunas de las criticas del trabajo de Maslow al realizar su propio estudio sobre las necesidades humanas. Identifico tres categorías básicas denecesidades:
1. Necesidades existenciales: la necesidad de bienestar físico.
2. Las necesidades de relación: la necesidad der elaciones interpersonales
3. necesidades de crecimiento: lasnecesidades de un continuo desarrollo y crecimiento personal.
Las tres primeras letras de cada una de las categorías en ingles forman la sigla ERG, con la que se conoce esta teoría.
La teoría de alderferes similar a la de maslow, excepto en tres grandes aspectos. Primero, alderfer identifico solamente tres tipos de necesidades y no cinco como maslow. Segundo, en contraste de maslow, alderfer encontróque la gente algunas veces activa sus necesidades de nivel jeraquico alto, antes de satisfacer completamente las de nivel bajo. Tercero, alderfer concluyo que el movimiento no es siempre ascendenteen su jerarquía. Por ejemplo, y esto releja en su principio de frustración/regresión, el encontró que un trabajador frustrado en satisfacer una necesidad de un nivel alto podría retroceder tratando desatisfacer una necesidad ya satisfecha de nivel jerárquico inferior.
El trabajo de Alderfer al igual que el de Maslow tiene implicaciones para la administración. Los empleados frustrados por untrabajo que no se les de oportunidades de crecimiento o desarrollo podrían concentrar su energía en tratar de conseguir más dinero; esto es, retroceder a un nivel jerárquico inferior.
EL CONTINÚO DEMADUREZ-INMADUREZ DE ARGYRIS
El continuo de madurez-inmadurez propuesto por este autor también da luces sobre las necesidades humanas. El concepto se centra en el desarrollo personal y natural de lagente para explicar las necesidades humanas. Para Argyris, a medida que la gente progresa de la inmadurez a la madurez, cambia:
1. de un estado de pasividad como infante, a un estado de...
Clayton alderfer respondió algunas de las criticas del trabajo de Maslow al realizar su propio estudio sobre las necesidades humanas. Identifico tres categorías básicas denecesidades:
1. Necesidades existenciales: la necesidad de bienestar físico.
2. Las necesidades de relación: la necesidad der elaciones interpersonales
3. necesidades de crecimiento: lasnecesidades de un continuo desarrollo y crecimiento personal.
Las tres primeras letras de cada una de las categorías en ingles forman la sigla ERG, con la que se conoce esta teoría.
La teoría de alderferes similar a la de maslow, excepto en tres grandes aspectos. Primero, alderfer identifico solamente tres tipos de necesidades y no cinco como maslow. Segundo, en contraste de maslow, alderfer encontróque la gente algunas veces activa sus necesidades de nivel jeraquico alto, antes de satisfacer completamente las de nivel bajo. Tercero, alderfer concluyo que el movimiento no es siempre ascendenteen su jerarquía. Por ejemplo, y esto releja en su principio de frustración/regresión, el encontró que un trabajador frustrado en satisfacer una necesidad de un nivel alto podría retroceder tratando desatisfacer una necesidad ya satisfecha de nivel jerárquico inferior.
El trabajo de Alderfer al igual que el de Maslow tiene implicaciones para la administración. Los empleados frustrados por untrabajo que no se les de oportunidades de crecimiento o desarrollo podrían concentrar su energía en tratar de conseguir más dinero; esto es, retroceder a un nivel jerárquico inferior.
EL CONTINÚO DEMADUREZ-INMADUREZ DE ARGYRIS
El continuo de madurez-inmadurez propuesto por este autor también da luces sobre las necesidades humanas. El concepto se centra en el desarrollo personal y natural de lagente para explicar las necesidades humanas. Para Argyris, a medida que la gente progresa de la inmadurez a la madurez, cambia:
1. de un estado de pasividad como infante, a un estado de...
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