Resumen teoria ohsas 18001

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN. OHSAS 18001:2007 * UNE-EN ISO 9.001:2000” define el término gestión como las “actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización. * Ley 31/1995 de 8 de noviembre, aportaciones principales: establecer un marco de actuación y unas directrices concretas para que las empresas conforme un sistema preventivo eficaz, documentado e integrado en susprocesos productivos y a la actividad empresarial. * La prevención ha de desarrollarse según establece el Art. 14.2 de la citada Ley, como una acción permanente de mejora. * La gestión se lleva a cabo a través de cuatro etapas:1ª) Evaluación de riesgos laborales y planificación de la acción preventiva; 2ª) Ejecución del conjunto de acciones planificadas e implantación gradual de una serie deprocedimientos;3ª) Medición y control de lo realizado, evaluando sus resultados;4ª) Adopción de acciones de mejora. * Los procedimientos cumplen una exigencia legal y permiten disponer del mecanismo necesario para facilitar el aprendizaje por parte de los implicados y facilitan el proceso de seguimiento y evaluación. * OMS, define la salud como: “el estado de bienestar físico, mental y socialy no solamente la ausencia de enfermedad”. * La salud es fruto de las condiciones laborales que rodean a los trabajadores. * La LPRL define el término Riesgo laboral como: “posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca le daño y de la severidad del mismo”. * Peligro: “Propiedado aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales de trabajo, equipos, métodos o prácticas laborales) para ocasionar daños”. * Consideramos condiciones de trabajo: características de los locales, instalaciones, equipos y productos; la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos; los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente; todas aquellascaracterísticas del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos. * FACTORES DE RIESGO: condiciones de seguridad; medio ambiente físico del trabajo; contaminantes químicos y biológicos; carga del trabajo; organización del trabajo. * TÉCNICAS PREVENTIVAS: Seguridad en el trabajo; higiene industrial; medicina del trabajo; psicosociología,ergonomía. * Definición legal accidente de trabajo: Según el Art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. * INCIDENTE: Suceso anormal no querido ni deseado que se presenta de forma repentina o inesperada y que interrumpe la actividadnormal. * ACCIDENTE: Incidente que afecta a la integridad física del trabajador. * ENFERMEDAD PROFESIONAL, definición legal: El artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como toda aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifican en el cuatro aprobado por el Decreto 1995/78. * La Ley dePrevención de Riesgos Laborales define los daños profesionales con un enfoque más abierto e integral, buscando la mejora de la calidad de vida en el trabajo. * SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: aquella parte del Sistema de Gestión Global de la empresa que incluye la estructura organizativa, la planificación de actividades, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos,los procesos y los recursos para desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al día la política de seguridad y salud laboral de la organización. * Art. 23 de la Ley 31/1995 – Documentación: a. Plan de PRL, conforme a lo previsto en apartado. 1 art. 16.b. Evaluación de riesgos, párrafo a) del...