Resumen Teoria Sistemica

RESUMEN
La Teoría de Sistemas es la definición organizada, lógica y jerárquica de la realidad científica y empírica de lo tangible e intangible de las áreas del conocimiento humano, derivada de la Teoría General de Sistemas  desarrollada por el biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy en  1950 y 1968. 
La Teoría de Sistemas, es una de las teorías y tendencias más importantes  del pensamiento ydesarrollo administrativo de hoy en día, ya que logra describir  (a pesar de la complejidad, de lo abstracto y extenso  de la TS) la esencia de la Empresa como tal, basada en el pensamiento sistémico el cual detalla, determina y  analiza  la organizaciones como una estructura, como un Todo (Empresa) el cual esta a su vez compuesto por Partes (Departamentos, Estructuras, Jerarquías) interdependientesentre si que comparten un objetivo (Lucrarse), sobreviviendo por medio de la interacción  con otros sistemas del ambiente externo en una retroalimentación evolutiva para la organización.

I.                  TEORIA DE SISTEMAS (TS)

“La teoría de sistemas (TS) es una rama específica de la teoría general de sistemas (TGS)".[1]
La teoría de sistemas, es la definición y estructura  de lo abstracto oempírico como un TODO compuesto de PARTES (SUBPARTES) que se correlacionan entre si de manera lógica y ordenada,  coexistentes entre si, la cual puntualiza además, a la empresa como “un sistema abierto que se caracteriza por su entropía, sinergia e interdependencia de subsistemas para lograr un propósito común,”[2] introduciendo y aplicando el concepto al ejercicio de la  administración.1.      Pensamiento Sistémico.
El pensamiento sistémico es el objetivo, la base  de la TS, ya que es la definición de la visión y comprensión del mundo como un Todo de manera global, estructural y analítica, proponiéndose así mismo como solución de clasificación integral de las situaciones del mundo empírico.

2.      Características de los sistemas

Siguiendo con el concepto de que el sistema es un conjunto deunidades relacionadas entre si, debe tener los siguientes componentes:
a.                    “Propósito u Objetivo: Todo sistema tiene uno o varios propósitos u objetivos. Las unidades o elementos (u objetos), como también las relaciones, define una distribución de lo que trata siempre de alcanzar.

b.                    Globalismo o Totalidad: Todo sistema tiene una naturaleza orgánica, por lacual una acción que produzca un cambio en una de las  unidades del sistema, muy probablemente, producirá cambios en todas las otras unidades de este. En otras palabras, cualquier estimulo en cualquier unidad del sistema afectara a todas las demás unidades, debido a la relación existente entre ellas. El efecto total de esos cambios o alteraciones se presentara como un ajuste de todo el sistema, elcual siempre reaccionara globalmente a cualquier estimulo producido en cualquier parte o unidad. Entre las diferentes partes del sistema se da una relación causa y efecto. De este modo, el sistema sufre cambios y el ajuste sistemático es continuo, derivándose de ello dos fenómenos; el de entropía y el de homeostasis.”[3]
3.      Tipos de sistemas

Esta clasificación está regida por los siguientespuntos:
A.                  “En cuanto a su constitución, los sistemas  pueden ser físicos o abstractos:
a)                    Sistemas físicos y concretos, cuando están compuestos por equipos, por maquinaria y por objetos y cosas reales, en resumen, cuando están compuestos de hardware. Pueden describirse en términos cuantitativos de desempeño;

b)                   Sistemas abstractos, cuando estáncompuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas. Aquí, los símbolos representas atributos y objetos, que muchas veces solo existen en el pensamiento de las personas, en resumen, cuando se componen de Software.


B.                  En cuanto a su naturaleza, los sistemas pueden ser cerrados o abiertos:
·                      Sistemas cerrados: son los que no presentan intercambio con...