resumen Teorias de la Organizacion y la Gestion: De un paradigma a otro (por Alvaro Zapata Dominguez)

Libro 1: LAS TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTION:
DE UN PARADIGMA A OTRO
Por
Alvaro ZAPATA DOMINGUEZ
Nuestras sociedades son el escenario de numerosas transformaciones económicas, sociales, políticas, culturales, ecológicas que condujeron al capitalismo histórico marcado por el auge de:
- La racionalización,
- por la acumulación del capital,
- por la hegemonía de las categoríaseconómicas
- por el desarrollo del individualismo
- por la obsesión del progreso
- por la urbanización
- el cambio tecnológico.

Este nuevo orden social, continúan creándose un gran número de organizaciones formales,
productoras de bienes y servicios, principal punto de fijación y estructuración individual y colectivo contemporáneo.

Nuestro enfoque plantea una construcción interdisciplinariaen el que estas disciplinas
(economía, la sociología, la sicología, las ciencias políticas, la antropología, el sicoanálisis y las ciencias de la gestión) tienen como uno de sus objetos explicativos la organización.

Históricamente, al plantear la conexión existente entre organización y administración (es una construcción teórica interdisciplinaria que tiene como base las ciencias sociales yhumanas) han sido estudiadas conjuntamente.

El nivel organizacional introduce dimensiones que influencian los comportamientos humanos; las exigencias económicas del entorno, las formas de dominación utilizadas, la
historia de la organización, los universos culturales, las características sociodemográficas del personal, dan a cada organización una configuración propia e inciden en loscomportamientos individuales y colectivos.

Las organizaciones contemporáneas son elementos claves de la sociedad (cada vez más influencian en la naturaleza, o su degradación y sobre las estructuras socioeconómicas y la cultura); contribuyen a su manera a construir el orden social mundial (ejemplo: éxitos económicos, financieros, industriales, técnicos, científicos, culturales, y aún deportivos de
unpaís, se identifican a menudo con organizaciones privadas o públicas).


La multicomplementaridad en el conocimiento y en la acción, lo cual significa considerar varias complementaridades posibles que nos conducen al conocimiento:

- analitico-globalista,
- disciplinario-multidisciplinario,
- sincrónico y diacrónico,
- variedad de teorías,
- variedad de paradigmas,
- variedad de modosde expresión,
- variedad de tipos de explicación,
- la comparación, la esencia y
- la acción.

Esta multicomplementaridad en el conocimiento y en la acción debería permitirnos corregir el reduccionismo simplificador que reina tanto en la teoría como el la practica de la Administración, al interior de los cuales se ha privilegiado:

- la realidad exterior en contra de la realidadinterior;
- el análisis sobre la intuición;
- algunas disciplinas como la economía, la sociología, la sicología en desmedro de la linguística, el sicoanálisis, la antropología;
- el punto de vista sincrónico en relación al punto de vista diacrónico;
- el análisis funcionalista y sistémico en relación a los análisis estructuralistas y dialécticos;
- las presentaciones cuantitativas en vez de lasmás cualitativas;
- los problemas de definición en relación a la comprehensión de la acción.

Organización es el concepto central que parece sustentar toda la estructura de la teoría
Administrativa.


Cruz Kronfly, 1983: 165). Plantea que:
“es fundamental para definir lo relacionado con el origen, los objetivos organizacionales, los propósitos, los fines y los logros de la organización,diferenciar entre quienes son las personas que participan en la marcha del capital como propietario del mismo, de las personas que participan como operarios (asalariados) o como administradores o intermediarios entre los propietarios y los asalariados”.

Este planteamiento pretende sentar las bases para conocer las organizaciones en su naturaleza y en sus leyes, o sea, las leyes del...