RESUMEN TEORIAS X, Y, Z
Páginas: 2 (348 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
*Teoría X. Supuestos:
1) La gente tiene una aversión al trabajo.
2) Debe ser castigado y amenazado para que trabaje.
3) Prefiere ser dirigido para evitar responsabilidades.
*Teoría Y.Supuestos:
1) El desgaste del esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como en el juego.
2) El común de la gente aprende en condiciones adecuadas.
3) El individuo logrará los objetivos de laempresa siempre y cuando la empresa logre sus objetivos personales.
4) La capacidad de la gente sólo se utiliza en parte.
5) La mayoría de la gente tiene creatividad e ingenio
Por otro ladovemos a la teoría Z que se destaca en el sentido de responsabilidad comunitaria como base de la cultura organizacional.
*Teoría Z. Supuestos:
1) A la gente le gusta sentirse importante.
2) La gentequiere ser informada de lo que sucede en la empresa.
3) Quiere que se le tome en cuenta el trabajo que efectúa en forma bien hecha, reconociéndoselo.
Teoría X
Teoría Y
Los seres humanos no lesgusta el trabajo tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible.
El trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de sufrimiento. Dependiendo de ciertas condiciones.
toda organización tieneobjetivos, cuyo logro requiere que se obligue, se controle y hasta se amenace con castigos a las personas que trabajan para que sus esfuerzos se encaminen hacia la consecución de esos objetivos
El controlexterno y las amenazas de castigo no son los únicos medios para estimular y dirigir en ella los esfuerzos. Las personas pueden ejercer el autocontrol y auto-dirigirse, si pueden ser convencidas decomprometerse a hacerlo.
El ser humano prefiere ser dirigido, en vez de dirigir.
las recompensas en el trabajo se hallan ligadas a los compromisos asumidos.
El ser humano procura evitar lasresponsabilidades siempre que sea posible
Las personas pueden aprender a aceptar y asumir responsabilidades.
El hombre común es, relativamente, poco ambicioso.
La imaginación, la creatividad y el ingenio se...
1) La gente tiene una aversión al trabajo.
2) Debe ser castigado y amenazado para que trabaje.
3) Prefiere ser dirigido para evitar responsabilidades.
*Teoría Y.Supuestos:
1) El desgaste del esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como en el juego.
2) El común de la gente aprende en condiciones adecuadas.
3) El individuo logrará los objetivos de laempresa siempre y cuando la empresa logre sus objetivos personales.
4) La capacidad de la gente sólo se utiliza en parte.
5) La mayoría de la gente tiene creatividad e ingenio
Por otro ladovemos a la teoría Z que se destaca en el sentido de responsabilidad comunitaria como base de la cultura organizacional.
*Teoría Z. Supuestos:
1) A la gente le gusta sentirse importante.
2) La gentequiere ser informada de lo que sucede en la empresa.
3) Quiere que se le tome en cuenta el trabajo que efectúa en forma bien hecha, reconociéndoselo.
Teoría X
Teoría Y
Los seres humanos no lesgusta el trabajo tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible.
El trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de sufrimiento. Dependiendo de ciertas condiciones.
toda organización tieneobjetivos, cuyo logro requiere que se obligue, se controle y hasta se amenace con castigos a las personas que trabajan para que sus esfuerzos se encaminen hacia la consecución de esos objetivos
El controlexterno y las amenazas de castigo no son los únicos medios para estimular y dirigir en ella los esfuerzos. Las personas pueden ejercer el autocontrol y auto-dirigirse, si pueden ser convencidas decomprometerse a hacerlo.
El ser humano prefiere ser dirigido, en vez de dirigir.
las recompensas en el trabajo se hallan ligadas a los compromisos asumidos.
El ser humano procura evitar lasresponsabilidades siempre que sea posible
Las personas pueden aprender a aceptar y asumir responsabilidades.
El hombre común es, relativamente, poco ambicioso.
La imaginación, la creatividad y el ingenio se...
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