Resumen Trabajo Filippi

FILIPPI – La influencia de la física cuántica sobre la psicología del trabajo
Temas: paradigma, pcipio de incertidumbre y de complementariedad
 
PARADIGMA --> cualquier conjunto de reglas y reglamentos (procedimientos, normas, rutinas) que establecen límites, haciendo de patrón y delimitando fronteras. Estas reglas y reglamentos nos dicen cómo tener éxito al resolver las situaciones que sepresentan dentro de dichos límites. Los paradigmas afectan nuestros análisis, juicios y toma de decisiones, ya que influyen en nuestra percepción. Filtran la percepción para nuestra experiencia. Todo el tiempo observamos el mundo a través de los paradigmas. El efecto paradigmático es la tendencia que poseemos a seleccionar mejor los datos que se ajustan a nuestras reglas y reglamentos.
 
Pasaje delMECANICISMO O FÍSICA CLÁSICA a REALIDAD CUÁNTICA U HOLÍSTICA.
Ni el individualismo ni el colectivismo en sus extremos son buenos, hay que buscar una nueva alternativa. Hay que aprender a vivir con muchos puntos de vista, con diferentes formas de experimentar la realidad.
 
FLEXIBILIDAD mayor flexibilidad y menor jerarquía. Hay que manejarse con ambiguedad y en desafío creativo. 
 
PRINCIPIOSDE LA FÍSICA CUÁNTICA: * COMPLEMENTARIEDAD
                                   * INCERTIDUMBRE
 
Pcipio de complementariedad:
* Luz es a la vez onda y partícula.
* C/U es complementaria de la otra.
* Ambas describen lo que es la luz, pero vemos sólo una por vez.
* Esta metáfora sirve para construír un nuevo modelo para trascender la división sujeto-organización y que permitedarle un sostén lógico y teórico a que la psicología del trabajo procura compatibilizar los dos componentes estructurales de toda empresa:
* el desarrollo de la eficiencia operativa y la preservación del equilibrio organizacional.
* La promoción de la salud y el desarrollo personas de los integrantes que la componen.
* y actuando como un Jano Bifronte tiene un doblecompromiso: con la organización y con el individuo.
* Desde ese lugar intenta hacer aportes cuando los movimientos internos y externos modifican la homeostásis de la relación entre la organización y el individuo.
* Psicología del trabajo velo por el hombre a través de la organización y por la organización a través del hombre.
* El ASPECTO PARTÍCULA de la luz sería el hombre, particular eindividual, ubicado en el espacio y el tiempo.
* EL ASPECTO ONDA sería la organización relacional y holística.
 
Pcipio de incertidumbre:
Indeterminación es la falta de toda base física para predecir el desarrollo de los hechos.
 
Si un sistema cuántico está  determinado en un aspecto estará indeterminado en el aspecto complementario.
* El aspecto partícula-hombre-determinado que poseecaracterísticas fijas y relaciones externas exactas y
* El aspecto onda-organización-indeterminado-relacional con posibilidad de estar dispersos por el espacio y el tiempo, dado que muchas veces no se vincula con organizaciones en su imaginario.
 Por ejemplo: los vendedores independientes de productos que se fabrican en el extranjero y que mantienen una comunicación indirecta con laorganización, a la que en la realidad no conocen o viceversa.
 Pero como para algunos aspectos del sistema cuántico también es posible ser parcialmente determinado y parcialmente indeterminado encontramos aquí el potencial para una comunidad cuántica emergente y aparece aquí la capacidad para la expresión individual y para la pertenencia grupal casi simultáneamente.
CONTEXTUALISMO --> la realidadcuántica cambia su naturaleza de acuerdo con su entorno. El contexto ayuda a la realidad a expresarse. Al tratar con la realidad cuántica siempre se debe considerar toda la situación. El principal desafío actual es relacionar el mundo interior del individuo con el exterior de la sociedad y colocar a ambos dentro del amplio contexto del mundo natural. Es importante el contexto en la relación...