Resumen Usted SA

CAPITULO 1 CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

Como dice la autora que hace tiempo las empresas solo trabajaban en un determinado lugar pensando satisfacer a un lugar determinado ahora las empresas van anticipándose y adaptándose a la necesidades que se exige en la globalización si no se renuevan esto las llevara a la quiebra, en la actualidad ya no es así ya que no hay tantasrestricciones para poder ejercer una competencia libre y con buenos resultados.

La empresas deben adaptarse a la tecnología en el libro dice que se fusionan también innovan sus procesos, productos y servicios es muy apropiado estar preparados para las amenazas para de ellas aprovechar el área de oportunidad para permanecer compitiendo de manera satisfactoria.
En el ejemplo “del para toda la vidaal hasta que nos convenga a ambos” habla de paradigmas del pasado, la señora que abandono a su esposo por que le fue infiel, siguió casada por más de 25 años y nunca se divorciaron hasta el día de su muerte, tenemos que buscar un matrimonio alimentándolo a diario y sentirse satisfecho con lo que se hace y eliminar el (ya lo tengo y estoy seguro) ya que en mi opinión es erróneo este pensamiento yaque en la vida laboral hoy en día es diferente ya que si llegan a despedir a una persona esta tiene el derecho de conseguir otro ya que no tenemos el puesto seguro a menos de que estemos bien preparados y nos desarrollemos y nos sintamos valorados reconocidos.
En el desempleado o transición como dice el libro que los divorciados eran mal vistos en la actualidad no podemos esperar conservarlo portoda la vida, es más bien una oportunidad de ver otros horizontes ya que puede ser mejor un nuevo trabajo además de que podría satisfacernos personalmente para bien.
En el “mientras mas alto sea el puesto, mayor es la seguridad” y en si es muy cierto ya que los despidos hoy en día se dan en los puestos gerenciales, en los empleados de confianza pero si el puesto es mas alto debemos estarconsientes de que estaremos en riesgo pero tendremos la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo ya que al tener conocimientos o en si tener una buena empleabilidad nos permite llegar a obtener éxito, el propio, con lo que hacemos y no con lo que tenemos el que cada uno se plantea para lograr nuestras metas.
En la frase si no me arreglo, quedare fuera” .Se refiere a como el matrimonio seguro para toda lavida se le debe de esforzarse a diario incluso agregándole cosas nuevas pero si empezamos a quejarnos del trabajo porque no estamos del todo conformes con la actividad desempeñada o no le ponemos las energías necesarias no podremos fidelizarla. Tenemos que vernos como un proveedor de servicios aportando logros en los que quedas fascinado por la labor de calidad que estás haciendo para contigo y laempresa., como resultado tendremos la seguridad de contar con un empleo seguro ya sea en la actual o en otra empresa en una determinada transición dependiendo del esfuerzo que pongamos.
CAPITULO 2 LA EMPLEABILIDAD
Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y donde sea necesario o de formarigurosa es la capacidad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo actual lograr uno nuevo, de igual o mejor nivel de satisfacción personal o profesional, en un tiempo determinado.

En cuanto a la calidad y tiempo seria aprovechar nuestras capacidades, nuestro potencial para así tener una mejor remuneración siempre y cuando nos permita ser felices allí dando calidad y tiempo en las tareasque hacemos convirtiéndose en personas empleables dentro y en el exterior en este ultimo buscando mejores oportunidades en el mercado laboral, como en el ejemplo de los pilotos que al no satisfacer sus necesidades se fueron a otra aerolínea con mejores condiciones de trabajo los de mas alto nivel de empleabilidad son los que aprovecharon esa situación mientras los que se quedaron y tienen la...