Resumen A La Carga 1 Parte


Estando Peggy en el hospital acompañando a su amigo Andy que se encontraba hospitalizado, le hizo una promesa de contarle a todos la historia de como su empresa salió de la quiebra y tubo una productividad nunca antes vista. (la historia de GUNG HO-El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso) estas tres revelaciones que los llevaron al éxito.
Acabando de fallecer Andy,Peggy salió del hospital sin ganas de ir a su casa ni mucho menos de regresar a la oficina en donde su amigo que acababa de fallecer y ella trabajaban juntos, salió pensando en la manera de cómo cumplir esa promesa. Al salir de allí terminaba una reunión que quedaba junto al hospital, iba a pasar la calle y mientras esperaba el cambio del semáforo sintió que dos hombres se le acercaron y alcanzoa escuchar una frase que le llamo mucho la atención“ los budistas dicen que el maestro aparece cuando el alumno esta listo” al escuchar esta frase pensó que quizá esa era la respuesta a la promesa que le hizo a Andy.
Andy y Peggy siempre habían creído que muchas empresas solo se empeñaban en contratar personas que desarrollaran una labor sin importarles que tan amargados o que tan poco lespudieran aportar a su compañía, estas personas eran las que llevaban la empresa al fracaso total. Y eso fue lo que paso; Walton Works # 2 era una empresa muy famosa y muy conocida en los estados unidos ya que fue una de las compañías que tuvo un cambio muy radical en muy poco tiempo y todo gracias a Andy que quiso enseñarles a todos los compañeros de su trabajo una teoría que su abuelo le enseño parasaber como sacar de la quiebra a una empresa y como motivar a los empleados para que hicieran un trabajo mas eficiente, mas innovador y que produjera una buena rentabilidad en la empresa, brindándoles a los clientes una buena atención y que fueran capaz de enfrentar cualquier desafío y todos los días poder trabajar colectivamente por el bien de todos.
Hubo un tiempo en que la compañía Walton Works# 2 estaba a punto de cerrar sus puertas, se encontraba en la quiebra y Peggy fue nombrada al poco tiempo como gerente general de esa empresa; ella no estaba capacitada para dirigir la planta, ni mucho menos una que no estaba funcionando tan bien, sin embargo tomo el riesgo de hacerlo.
Al llegar Peggy en la mañana a la planta descubrió que un departamento de acabado era muy eficiente, eran losúnicos en todos los 32 departamentos mas que habían, los demás parecían solo trabajar por obligación, no tenían motivación alguna. Cuando Peggy se reunió con el gerente de división de acabado le dijo que ni alii las cosas iban tan bien y le advirtió que lo mejor era que despidiera a el gerente de operaciones (Andy) ya que era un problema para la empresa y el no tenia el valor para hacerlo. Sin embargoPeggy no lo hizo ya que no tenia razón alguna para despedirlo.
Al terminar la jornada en la oficina, Peggy decidió ir a caminar sin rumbo alguno y por el camino se encontró con una estatua que era en honor a un artesano, se detuvo, lo observo por un momento pero luego continuo su camino hasta llegar a la orilla de un rio en donde había una banca, se sentó allí y se puso a pensar en la manera decómo cambiar la situación de la empresa. Al poco tiempo llego un señor y se sentó a su lado y Peggy no tuvo problema alguno en preguntarle si se sentía triste, el la miro y le respondió que si ya que iba a ser despedido de una empresa en donde trabajo por tanto tiempo, aunque su tristeza era mas por que tenia una promesa con sus compañeros del trabajo y era que el ultimo día que fueran a salirde la empresa todos juntos iban a marcar una cifra muy alta y que saldrían todos con la frente en alto de haber hecho tan buen trabajo; Peggy al escuchar esto quedo sorprendida, le gusto mucho lo que dijo…..
Mas tarde después de una larga conversación Andy se dio cuenta de que Peggy iba a ser su nueva jefe y a pesar de ser unos extraños comenzaron a contarse muchas cosas de sus vidas, Andy le...